동백재가노인복지센터

동백재가노인복지센터에서는 전문인배상책임보험에 가입하여 우리센터에서 근무하시는 전문직업인이 전문직업에 따르는 업무를 수행하다 발생하는 사고나 업무상의 부주의,태만 또는 실수로 제3자에게 신체적/물질적 손해를 입힌경우, 그 법률적 배상책임을 다하겠습니다.

2026년 방문요양 급여비용 및 본인부담 기준이 2026년 1월 1일부터 변경되어 적용됩니다.
자세한 내용은 첨부파일의 내용을 참고해주시기 바랍니다.
감사합니다.

기상캐스트 오요안나님의 사건으로 직장내괴롭힘이 큰 이슈가 되고 있는 요즘입니다
우리 장기요양종사자들의 인권보호및 처우개선을 위하여 업무고충상담, 성희롱 상담, 노동상담 을 위한
「고충상담 전용전화 및 공인노무사 전문상담」을 운영하고 있습니다. 상담과 도움이 필요한 경우, 적극 이용해주시기 바랍니다.

2025년 장기요양보험요율이 2024년과 동일하게 0.9182%(소득대비)로 동결되었으며, 장기요양보험 수가는2024년 대비 3.93% 상향 조정 되었음을 안내드립니다.

2024년 장기요양 급여 이용 계약에 관한 사항

직원 고충처리 접수를 위해 홈페이지 자유게시판,SNS,건의함 등을 운영하고 있으니 참고하시기 바랍니다.
고충 내용 :애로사항,업무만족도,업무상 문제점,수급자 및 가족이 직원에게 폭언,폭행,상해 또는 성희롱,성폭력 행위,급여 외 행위 제공 요구 등.

관련 근거 : 노인장기요양보험법

제28조의2(급여외행위의 제공 금지) ① 수급자 또는 장기요양기관은 장기요양급여를 제공받거나 제공할 경우 다음 각 호의 행위(이하 "급여외행위"라 한다)를 요구하거나 제공하여서는 아니 된다.
1. 수급자의 가족만을 위한 행위
2. 수급자 또는 그 가족의 생업을 지원하는 행위
3. 그 밖에 수급자의 일상생활에 지장이 없는 행위
② 그 밖에 급여외행위의 범위 등에 관한 구체적인 사항은 보건복지부령으로 정한다.

제35조의4(장기요양요원의 보호) ① 장기요양기관의 장은 장기요양요원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 인한 고충의 해소를 요청하는 경우 업무의 전환 등 대통령령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.
1. 수급자 및 그 가족이 장기요양요원에게 폭언ㆍ폭행ㆍ상해 또는 성희롱ㆍ성폭력 행위를 하는 경우
2. 수급자 및 그 가족이 장기요양요원에게 제28조의2제1항 각 호에 따른 급여외행위의 제공을 요구하는 경우
② 장기요양기관의 장은 장기요양요원에게 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 장기요양요원에게 제28조의2제1항 각 호에 따른 급여외행위의 제공을 요구하는 행위
2. 수급자가 부담하여야 할 본인부담금의 전부 또는 일부를 부담하도록 요구하는 행위

동백재가노인복지센터 2020년 장기요양급여 이용 계약에 관한 사항

2021년 장기요양급여 이용계약에 관한 사항 입니다
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2022년 장기요양 급여 이용 계약에 관한 사항 입니다
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2023년 장기요양급여 이용 계약에 관한 사항 입니다
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