심청이노인복지센터

3번 기관이지만 2번으로 변경하지 않고 지정갱신 심사서류 통과로 인해 5년을 유지할 수 있는 서류를 제출완료하였습니다.
결과는 25년 11월 말경 결정된다 합니다.

1. 월 1회 월말에 직원회의로 공단 공지사항 전파
2. 4/4 분기 직원포상 (정승창 요양보호사)
3. 25년 달력 제작하여 11월 방문시 수급자 및 요양보호사 전달
4. 수급자 코로나 및 독감 예방접종할수 있도록 전달
5. 요양보호사 독감 무료접종자 전파 및 협력병원 전파

본격적인 무더위, 장마와 태풍이 시작되면서 만성질환(고혈압, 당뇨등)이 있는 경우 더위로 인해 증상이 악화될 위험이 있고,
고령의 어르신들은 상대적으로 체온조절 기능과 더위를 인지하는 능력이 취약하므로각별한주의가 필요합니다.
이에 하절기에 발생하기 쉬운 침수, 태풍, 호우, 폭염 및 식중독등에대비할 수 있도록 참고자료 5종을확인 하여 안전한 여름철 보내시기 바랍니다.

1. 24년 전반기 공단 평가 대상기관으로 선정되어 센터 및 요양보호사 실시하고 있는 사항 확인 및 수정
2. 2/4분기 우수사원 포상 김명심 요양보호사 통장으로 계좌이체
3. 24년 5월 20일 이후 달라진 병원 진료시 변경사항(신분증 지참) 안내
4. 월 회의시 고충처리함 적극 활용하여 원할한 업무 진행

제1조 〔 규정 〕
제2조 〔 목적 〕
제3조 〔 공고 및 게시 〕
제4조 〔 적용범위 〕
제5조 〔 이용자 모집 방법 등에 관한 사항 〕
제6조 〔 이용 계약에 관한 사항 〕
제7조 〔 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차에 관한 사항 〕
제8조 〔 서비스 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 〕
제9조 〔 서비스 제공자의 배상책임. 면책범위에 관한사항 〕

1. 최저 시급 인상에 따른 급여 제공지침 및 시급 상승분 안내
2. 우수사원 포상 (요양사 급여계좌에 포상금 이체 손명순요양사)
3. 어르신 설 선물 전달
4. 직원회의간 노인학대 및 노인인권 교육실시

1. 4/4분기 우수사원 포상 강영희, 김영희 요양사 각 이마트 상품권 10만원권 지급
2. 직원 교육 및 애로사항 접수
- 성폭력 예방교육
- 법정 의무교육 센터 근무자 95%이상 수강
- 24년도 건강검진 센터 근무자 95%이상 수검 및 서류제출
3. 3/4분기 회의시 직원 건의사항중 24년도 달력제작 건의사항 접수하여 4//4분기 달력제작하여 배부중

1.일선에서 헌신적으로 근무하시어 수급자 및 보호자에 의한 칭찬이 자자한 요양보호사 선생님을 선발하여 월례회의시 표창장 및 상품권 지급
2.근무시 일어날수 있는 상황 및 안전에 관련한 교육 및 요양보호사 선생님들의 애로사항을 접수하여 시정할수 있는 기회를 만듬
3.공단 공지사항 및 메스컴을 통해 일어나는 상항에 대해 안전교육 및 종사자 윤리강령 교육

1. 2023년 1/4분기 우수사원 포상 1명 (요양보호사 000 )
- 2월 직원 정기 회의시 이마트 상품권 지급 ( RFID 태그 활용 및 수급자 어르신의 만족도 충족 )
2. 2023년 1월 22일 설날대비 수급자 어르신 설선물 구매후 수급자 어르신당 완도미역 1박스 전달
3. 직원회의시 RFID 태그 교육을 통하여 근로자의 사명감과 수급자 및 보호자에게 신뢰감 형성될수 있도록 노력함

1. 2023년 변경된 급여비용 및 본인부담 기준에 의하여수급자 어르신 및 보호자님들에게 장기요양 급여제공 변경계약서를 추가로 작성하면서 내용을 자세하게 안내 및 설명함으로써 서비스를 제공함에 있어 센터와 수급자 및 보호자님들간의 신뢰를 형성할수 있도록 최선의 노력을 다하고 있으며
2. 매월 직원회의를 통하여 코로나 방역수칙 교육 및 어르신과의 신뢰회복, 요양사의 사기진작 차원에서 우사사원 포상을 실시하고 있습니다.
3. 또한 노사협의회를 실시하여 수급자, 요양사, 관리자와의 원할한 업무협약을 실시하고 있습니다.