'(A)비지팅엔젤스 안양만안지점

1. 안전취약계층인 장기요양수급자를 돌보는 기관 종사자들의 안전의식 고취 및 위기대처 직무역량 강화를 위해 '장기요양기관 종사자 체험형 안전교육' 을 다음과 같이 진행 하오니 많은 참여 부탁드립니다.
가. 대상 : 경기도 관내 장기요양기관 종사자 (갈 차수별 50명)
나. 일시 : (5차) 2023. 07. 25. (화) 13:00 ~ 17:00
(6차) 2023. 08. 22. (화) 13:00 ~ 17:00 ------택1
다. 참여신청 : 다움의 2가지를 모두 충족하여야만 참여 가능
① (온라인 접수) 06.16. (금) 10:00부터 장기요양정보시스템에서 선착순 신청
② (필수서류 제출) " ① " 완료자에 한해 신청서 및 동의서 작성 후 팩스로 전송
라. 체험장소 : 경기도국민안전체험관 ....경기도 오산시 소재
마. 교육내용 : 월 기준 근무시간 산정자에 한해 근무시간으로 인정
-13:00 ~ 13:30 -OT 및 사저 설문지 작성
-13:30 ~ 15:00 -생활안전, 교통안전, 재난안전, 야외안전
-15:00 ~ 15:20 -재난 관련 4D 영상, 특수효과 체험
-15:20 ~ 16:30 -심폐소생술 등 응급처치
-16:30 ~ 17:00 -안내사항 전달 및 사후 설문지 작성

이번달 직원회의는 12월 21, 22일 두 번에 걸쳐 17시~18시에 실시합니다.
직접 참석이 어려우신 분은 줌 링크로 초대해 드릴 테니 줌으로 들어오셔서 참석해 주시기 바랍니다.
직원회의 내용은 내년 시급인상으로 요양보호사 선생님들 근로계약서 관련 내용과
공지사항 및 고충사항을 듣고, 직원회의 이후에 노인인권보호지침에 관한 교육도 있으니
많은 참석 부탁드립니다.

저희 센터에서는 분기별로 복지(포상) 지급 제도가 있습니다.
상반기/하반기에 복지제도로 설날, 추석 선물 지급이 있으며, 포상제도로 비지팅엔젤스
운영규정에 따라 요양2분, 목욕2분을 선정하여 상장과 부상으로 현금이 지급됩니다.

포 상

센터는 직원 중 업무를 충실히 행하였거나 공헌한 공적이 현저한 직원과 외부인사(자원봉사자 등)
로서 본 센터 발전에 기여한 공적이 많은 자에 대하여 특별수당이나 포상금 등의 포상을 행할
수 있다.

대상자

센터의 발전을 위하여 기여한 자 또는 센터장이 인정하는 자는 다음 각 호에 의거하여 포상한다.
① 장기 근속자로서 센터의 발전에 공이 현저한 자
② 근무 성적이 우수하고 타의 모범이 되는 자
③ 외부 포상을 통해 센터의 명예를 높힌 자
④ 화재, 도난, 기타 재해를 미연에 방지하거나 비상사태를 당하여 그 조치가 탁월했던 자로 포상
대상자 및 포상 방법은 위원회를 거쳐 결정한다.

1. 비지팅엔젤스 안양만안지점 홈페이지
http://visitingangels-gam.com/

2. 비지팅엔젤스 안양만안지점 블로그
https://blog.naver.com/e67890

1. 계약의 목적

65세 이상 노인 또는 65세 미만 노인성 질병을 가진 자로서 거동이 현저히 불편하여 노인장기요양보험 등급판정 위원회로부터 1~5등급의 판정을 받은 노인장기요양자를 대상으로 정신적, 신체적인 이유로 독립적인 일상생활을 영위하기 어려운 노인을 대상으로 요양보호사를 파견하여 필요한 각종 서비스를 제공하여 노인 어르신들에게 안정적이고 건강한 삶을 영위하게 함을 목적으로 한다.

2. 서비스이용계약

① 계약은 이용자와 체결하는 것을 원칙으로 한다. 단, 이용자의 의사표시가 불가능할 경우에는 이용자의 가족(보호자), 친척을 포함한 법적대리인과 계약이 가능하다.
②기관은 다음 각 호의 순서에 따라 이용계약을 체결한다.
ㄱ. 기관은 대상자의 장기요양인정서와 표준장기요양이용계획서를 확인하여야 한다. 단, 대상자(또는 보호자)가 본 서류를 제시하지 못한 경우에는 국민건강보험공단에 전화 또는 인터넷을 이용하여 자격을 확인할 수 있다.
ㄴ. 기관과 수급자는 장기요양급여제공 개시 전에 다음의 내용이 명시된 장기요양급여제공계약서 2부를 작성하여 날인하고 기관과 대상자가 각각 보관한다. (계약을 변경하고자 하는 경우에도 동일한 과정을 따른다)
-.계약당사자(서명 포함)
-.계약일자 및 계약기간
-.계약목적
-.장기요양급여의 종류, 내용 및 월이용료 및 기타 비용부담액 비용
-.신원인수인의 권리 의무
-.계약의 해제

3. 계약기간

①계약기간은 서비스를 제공받기 위해 계약서에 명시하되, 수급자의 장기요양인정서 유효기간 범위로 한다. 대상자 또는 보호자가 원할 경우 협의를 거쳐 명시기간으로 한다. 계약종료일 1개월 전까지 계약연장에 대한 의사표시를 함으로써 계약서를 새로 작성한다.
②계약기간의 종료 시에는 고객이 계약기간 연장을 희망하는 경우 센터의 심의를 거쳐 재계약 할 수 있으며 센터와 이용자가 재계약 거부의사를 밝히지 아니한 경우 계약기간이 자동 연장되는 것으로 간주한다.

4. 월 이용료 및 그 밖의 비용 부담액

①월 이용료는 국민건강보험공단으로부터 재가급여를 지급받는 장기요양급여 수가로 하며 수급자로부터 본인부담금 15%를 받고, 나머지 85%는 공단에 청구한다.
②기초생활수급자는 공단에 100% 청구하고, 차상위 계층에게는 본인부담금으로 6%를 청구하고, 나머지 94%는 공단에 청구한다.
③다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 본인부담금의 100분의 60을 감경한다.
1.「의료급여법」제3조제1항제2호부터 제9호까지의 규정에 따른 수급권자
2.「국민건강보험법 시행규칙」제15조에 따라 국민건강보험공단(이하 “공단”이라 한다)으로부터 건강보험 본인부담액 경감 인정을 받은 자
3. 천재지변 등 보건복지부령으로 정하는 사유로 인하여 생계가 곤란한 자
4.「국민건강보험법」 제69조제4항 및 제5항의 월별 보험료액(이하“보험료액”이라 한다)이 국민건강보험 가입자 종류별 및 가입자수별(직장가입자의 경우 당해 피부양자를 포함한다) 보험료 순위 0～25%이하에 해당되며, 직장가입자는 재산이 일정기준 이하인 자
④ 다음에 해당하는 자는 본인부담금의 100분의 40을 감경한다.
1. 보험료액이 국민건강보험 가입자 종류별 및 가입자수별(직장가입자의 경우 당해 피부양자를 포함한다) 보험료 순위 25%초과～50%이하에 해당되며, 직장가입자는 재산이 일정기준 이하인자
⑤ 국민건강보험 가입자 종류별 및 가입자수별 보험료 순위 0～25%이하에 해당되는 재산기준은「국민건강보험법 시행령」제42조제3항제1호에 해당하는 재산으로, 당해 직장가입자와 그 가입자의 피부양자로 등재된 자 모두의 재산과표액을 합산한 금액이 직장 가입자수별 재산과표액기준 이하여야 한다.
⑥그 밖의 비용 부담액은 관련 법규에서 정한 금액으로 할 수 있다.

5. 이용자의 책임 이행

서비스 합의서에 다음 각 호의 내용을 기재하고 대상자 또는 가족이 책임이행에 동의하여야 한다.
①센터의 서비스 실시에 적극적으로 협력한다.
②이용자 계약서에 기재된 사항의 변경 시에는 반드시 센터에 통보한다.
③서비스 제공시 발생 될 수 있는 비 고의적인 사고나 부상에 대해 센터에 책임을 묻지 않는다.
④분실, 파손, 부상 등의 사고를 미연에 예방하며, 사고 발생 시 센터에 책임을 묻지 않는다.


6. 신원인수인의 권리와 의무

신원인수장소는 대상자 거주지 가정으로 하며 주민등록증 등 신원인수인을 확인하고 대상자의 건강상태를 점검하는 등 인수인계에 철저를 기하여야 한다.
①신원인수인의 권리는 다음과 같다.
가. 수급자와 관련된 장기요양급여 및 비급여 서비스 내역에 대하여 알 권리가 있다.
나. 수급자의 간호와 재활치료에 관한 상세 내역을 요청할 권리가 있다.
다. 수급자가 쾌적하고 적절한 처우를 받고 있는지 참관할 권리가 있다.
라. 수급자의 처우개선을 요청할 수 있는 권리가 있다.
②신원인수인의 의무는 다음과 같다.
가. 수급자에 관한 건강 및 기타 필요한 자료를 제공할 의무가 있다.
나. 수급자의 월 이용료 등 수급자비용을 부담할 의무가 있다.
다. 인적사항 등 변경 시 즉시 통보할 의무가 있다.
라. 장기출장 등으로 보호자 의무이행이 어려울시 대리인을 선정할 의무가 있다.
마. 수급자가 병원 입원 시, 간호 및 간병, 입？퇴소 절차, 비용 등을 부담할 의무가 있다.


7. 계약의 해제

이용규칙 및 센터 운영에 피해를 주거나 민, 형사상의 문제를 야기할 시는 계약 기간 중 이라도 다음 각 호의 요건에 해당될 경우에는 수급자 또는 보호자에게 계약을 해지할 수 있다.
1. 수급자의 생명이 위험하거나 사망하였을 때
2. 수급자의 건강진단 결과 법정 전염병 소지자 또는 보균자로 판정될 때
3. 3회 이상 본인부담금등 이용료를 납부하지 아니하고 연체하였을 때
4. 기관 내에서 기관규칙이나 기관관계자의 정당한 조치에 따르지 않는 등 기관운영에 막대한 지장을 줄 때

1. 23년 재가급여 정기평가 대상기관에 대해 평가계획 안내 및 평가매뉴얼 교육 등을 위한 평가 설명회를 실시합니다.
1)일정
장소 : 분당서울대병원 헬스케어 혁신 대강당
일자 : 12월 23일(금)
운영센터 : 안산,안양, 여주,오산,용인,용인동부, 용인서부,의왕, 이천,평택,화성
비고 : 방문요양, 목욕,간호(10:00~12:30). 주간보호,단기보호(13:30~15:30). 복지용구(15:40~17:00)
2)대상 : 2023년 재가급여 정기평가 전체 대상기관(기관기호 끝자리 짝수)
3)내용 : 2023년 재가급여 평가계획 안내 및 평가매뉴얼 교육 등
4)기타 : 평가 설명회에 참석한 기관에게 책자 배부 예정(기관기호별 1권)
2. 평가 매뉴얼 교육 동영상 노인장기요양보험 홈페이지 게시
*경로 : 노인장기요양보험 홈페이지 -> 종사자마당 -> 기관종사자 교육코너 -> 직무 관련 자료실 -> 게시번호 60044

출처 국민건강보험공단 안양지사

저희 센터에서는 선생님들과 수급자 어르신과 가족을 위해 고충처리 지침에 따른 고충처리함을 마련했습니다.
센터장이나 사회복지사에게 직접 말씀 하시기 곤란한 사항을 서면으로 작성하여 고충처리함에 넣어 주시면 14일 이내에 처리해 드리겠습니다.

제7조 ( 고충처리 )
기관은 수급자(보호자)와의 급여제공 시 발생할 수 있는 상호간의 이해관계 갈등 등을 해결을 위해 고충처리지침을 마련하고 이에 따라 접수하고 처리결과를 기록한다.
①근로자의 근무환경 개선을 위해서 근로자의 요청 시 기관에서는 반드시 상담을 진행하여야 한다.
②고충처리 책임자는 기관대표, 사회복지사, 실장 등으로 임명 요양보호사 및 사무직원의 인사상담이나 고충심사를 함에 있어서 요양보호사의 근무의욕과 사기를 앙양시키고 능률적인 근로환경을 조성케 하며, 고충심사에 있어서는 비밀을 유지하고 정확한 판단과 신중한 태도로 공정 신속하게 처리하는 자세를 유지토록 한다.
③고충처리 책임자는 기관대표, 사회복지사, 실장 등으로 임명 요양보호사 및 사무직원의 인사상담이나 고충심사를 함에 있어서 요양보호사의 근무의욕과 사기를 앙양시키고 능률적인 근로환경을 조성케 하며, 고충심사에 있어서는 비밀을 유지하고 정확한 판단과 신중한 태도로 공정 신속하게 처리하는 자세를 유지토록 한다.
④고충상황발생시 기관장 및 관리책임자는 상담을 통하여(상담일지 필수기록) 그 해결 방법을 모색한다.
⑤기관의 대표는 고충처리 신청자가 발생하면 관리책임자에게 상담임무를 부여하고 상담결과를 토대로 기관장 책임 하 시정 조치방안을 강구 한 후 14 일 이내 처리하고 신청자에게 결과를 통보 한다.

제8조 ( 고충처리 절차 )
근로자 상황 발생 -> 기관장에 별도 상담 요구 -> 기관장 별도 상담을 통한
상황 파악 -> 상황에 따른 해결방안 모색 -> 수급자 상담 -> 보호자 상담 -> 최선의 결과를 도출한다.

소방청에서는 화재발생이 가장 많은 2022.11.1.~2023.2.28.(4개월)까지 겨울철 화재안전대책을 추진하고 있으며,

또한 2022.11.1.~11.30.(1개월)까지 불조심 강조의 달을 운영하고 있습니다.

이에 장기요양기관 내 대형화재에 따른 인명피해 및 재산피해가 발생하지 않도록

소방.전기.가스 점검 철저. 전열기 사용 주의 등 겨울철 화재관리를 강화하여 주시기 바랍니다.

인플루엔자 고위험군인 어르신을 대상 '22-23'절기 인플루엔자 예방접종이 10/12부터 연령대별로 순차적으로 시행됩니다

2022 노인장기요양보험 급여 수가표입니다