참사랑재가복지센터

2025년 노인장기요양 보험 수가가 1월 1일 부터 변경됨에 따라 아래와 같이 안내하오니 이용에 참고 하시기 바랍니다.
초고령사회를 빈틈없이 준비하는 노인장기요양 보험을 비전으로 서비스 강화 및 지속 가능성을 포함한 노인과 돌봄가족 모두를 지원하고 어르신의 눈높이에 맞는 서비스 제공이 되도록 하는 가이드 입니다.

2025년도 보험료 기준 안내입니다

2025년 장기요양 재가노인주택 안전환경조성 2차 시범사업을

아래와 같이 연장 운영하오니 참고하시기 바랍니다.



1. (사업기간) ’24년 7월 ~ 별도 통보 시

2. (사업대상) 장기요양 수급자로, 본인 또는 가족 소유의 집에 거주하는 자

※ (제외)「국민기초생활보장법」에 따른 주거급여 대상자, 임대주택 거주자, 시설급여 수급자

3. (지원내용) 1인당 생애 100만원 한도 내 서비스 품목 시공 지원

※ 서비스 비용 한도 100만원 초과액 및 서비스 품목 이외의 시공은 100% 자부담



※ 세부사항(신청서 등) 첨부파일 참조



출처_국민건강보험공단

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2024년 노인장기요양 보험 수가가 1월 1일 부터 변경됨에 따라 아래와 같이 안내하오니 이용에 참고 하시기 바랍니다.
초고령사회를 빈틈없이 준비하는 노인장기요양 보험을 비전으로 서비스 강화 및 지속 가능성을 포함한 노인과 돌봄가족 모두를 지원하고 어르신의 눈높이에 맞는 서비스 제공이 되도록 하는 가이드 입니다.

겨울철 한파 이렇게 대비하세요!
1.외출할때는 내복, 목도리, 모자 ,장갑 등의 방한 용품을 꼭 착용하고 옷을 여러겹 껴입어 갑작스런 온도차에 대비 하세요.
2. 이른 아침 야외 운동은 피하시고, 실내에서 또는 부득이 실외에서 할 경우엔 한 낮에 준비운동을 충분히 한 후 하는 것이 좋습니다.
3. 손가락, 발가락, 귓바퀴, 코끝 등 신체 말단부위의 감각이 없거난 창백해지는 경우에는 동상을 조심하세요.
4. 난방기구나 전열기를 사용하실 경우 일덩한 시간마다 환기를 시켜주시고 외출 시에는 꼭 꺼주세요.
5. 장시간 집을 비우게 될 경우에는 수도꼭지를 조금 얼어 물이 흐르도록 하여 동파를 예방하세요.!

신청대상: 장기요양기관 소속 요양보호사, 프로그램관리자(간호(조무)사, 물리(작업)
치료사, 사회복지사, 시설장) ··· 총 30,000명
※ (신설) 모든 장기요양기관 종사자는 기관유형 상관없이 방문요양과정 또는 시설
과정 모두 신청 가능
예시: (요양시설 근무) 방문요양과정 신청 가능, (재가기관 근무) 시설과정 신청 가능
※ (신설) 노인요양시설 요양보호사 및 프로그램관리자 신청 가능
□ 신청과정: 방문요양과정, 시설과정, 프로그램관리자과목
□ 신청일정: 이론, 실습, 시험 모두 온라인으로 진행됨
- 본신청(3.6.) : 기관 당 신청과정별 6명으로 인원 제한
□ 교육신청 절차 및 교육일정
○ 신청방법: 기관 업무포털에서 공인(공동)인증서 로그인 후 신청
※ 신청 시 반드시 교육생 본인 핸드폰 번호 입력
○ 교육비 납부일자: 3.16.(목) 오전 10시 ~ 3.17.(금) 오후 11시 30분
○ 납부방법: PC 및 핸드폰에서 가상계좌 생성 후 납부
○ 온라인교육: 3.27.(월) 09시 ~ 4.21.(금) 24시(별도 회원 가입 없음)
※ 본인 미인증시 학습참여 불가, 1일 13차시까지만 학습 가능(최소 교육기간 3일)
○ 시험 실시: 4.3.(월) 09시 ~ 4.25.(화) 17시까지, 1회만 응시(시험시간 1시간)
※ 재시험은 1회만 응시가능(재시험기간: 4.6. 15시 ~ 5.2. 17시까지)
○ 수료기준 … 온라인 100%이수(설문참여), 시험 60점 이상
※ 온라인교육 학습사이트에서 합격여부 개별 조회 및 수료증 출력
○ 교재신청: 수납기간 중 학습사이트에서 신청 가능…기관주소지로 배송됨
※ 교재는 1차수~8차수 중 기관 당 1권만 제공(매 교육차수별 제공 불가)

Ⅰ. 윤리행동강령

우리는 인본주의와 평등사상에 입각하여 어르신이 존엄성과 가치를 지닌 사회구성원 임을 항상 인지함으로서 어르신의 자유권과 생존권을 보장하기 위한 노력을 게을리 하지 않는다.
우리는 어르신들 개인의 주체성과 자기결정권을 보장하기 위하여 최선을 다하고, 사회적 ·
경제적 · 신체적으로 불리한 여건에서 멸시 · 금전적 갈취 · 부적절한 성희롱 등에 부당하
게 피해를 보는 일이 없도록 사명감을 가지고 노력한다. 아울러 그 실천을 위한 전문지식과
기술을 개발, 습득하고, 실천하는 노인복지 전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위해 노
력한다. 이에 우리는 어르신·동료·기관 그리고, 지역 및 전체사회와 관련된 윤리행동강령을
다음과 같이 정하여 이를 준수할 것을 다짐한다.

Ⅱ. 세부지침

1. 기본윤리
1) 우리는 노인복지 전문가로서의 품위와 자질을 유지하고, 자신이 맡고 있는 업무에 대해 자부심을 가지며 책임감을 가지고 업무를 수행한다.
2) 우리는 어르신의 종교·인종·성별·연령·국적·결혼상태·성격·경제적 지위·정치적 성향·정신적 신체적 장애·기타 개인적 선호 등을 이유로 차별대우를 하지 않는 다.
3) 우리는 전문가로서 성실하고 공정하게 업무를 수행하며, 이 과정에서 어떠한 부당한 압력에도 타협하지 않는다.
4) 우리는 사회정의실현과 어르신의 복지증진에 헌신하며, 이를 위한 환경조성을 국가와 사회에 요구해야 한다.
5) 우리는 자신의 이익을 위해 전문가로서의 가치와 권위를 이용해서는 안 된다.
6) 우리는 어르신의 지불능력에 상관없이 서비스를 제공해야 하며, 이를 이유로 차별해서는 안 된다.
7) 우리는 필요한 경우에 제공된 서비스에 대해, 공정하고 합리적으로 이용료를 책정 해야 한다.
8) 우리는 업무와 관련하여 정당하지 않은 방법으로 경제적 이득을 취하여서는 안 된다.

2. 요양보호사의 윤리
1) 어르신에게 개개인별 상태에 따른 최상의 서비스를 제공하기 위해, 지식과 기술을
개발하는데 최선을 다하며 이를 활용하고 동료에게 전파할 책임이 있다.
2) 어르신의 권리를 보장하고 존엄성을 침해하지 않기 위해 서비스제공 시 어르신의
동의를 얻어야 한다.
3) 직무수행 과정에서 얻은 어르신의 개인정보는 비밀보장의 원칙에 의해 소중히 다루어
져야 하고, 이 과정에서 어르신은 신체적, 정신적 고통과 위험요인으로 부터 보호
되어야 한다.
4) 우리는 전문성을 개발하기 위해 노력하되,이를 이유로 서비스의 제공을 소홀히 해서
는 안 된다.5) 우리는 기관 내외부에서 실시하는 서비스 제공을 위한 교육에 적극 참여하여야 한다.

3. 수급자에 대한 윤리
1) 우리는 어르신의 권익옹호를 최우선의 가치로 삼고 행동한다.
2) 우리는 어르신에 대해 인간으로서의 존엄성을 존중하며, 전문적 기술과 능력을 최대
발휘한다.
3) 우리는 어르신이 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 도와야 하며, 그 이익을
대변해야 한다.
4) 우리는 어르신의 사생활을 존중 보호하며, 직무수행과정에서 얻은 정보에 대해 철저
하게 비밀 유지해야 한다.
5) 우리는 어르신이 받는 서비스의 범위와 내용에 대해, 정확하고 충분한 정보를 제공함
으로써 알 권리를 인정하고 존중해야 한다.
6) 우리는 문서·사진·컴퓨터 파일 등의 형태로 된 어르신의 개인정보에 대해 비밀보장
의 범위와 정보취득의 목적 및 활용에 대해 구체적으로 알려야 하며, 정보공개 시
동의를 얻어야 한다. 또한, 서비스 제공 시라도 업무와 무관하게 정보를 열람하지
않는다.
7) 우리는 개인적 이익을 위해 어르신과의 전문적 관계를 이용하여서는 안 된다.
8) 우리는 어떠한 상황에서도 어르신과 부적절한 성적관계를 가져서는 안 된다.
9) 우리는 사회복지 증진을 위한 환경조성에 어르신을 동반자로 인정하고 함께 일해야
한다.
10) 우리는 어르신의 이해와 그 어떤 다른 이해가 상충될 때 어르신의 이해가 우선되도
록 노력해야 한다.
4. 동료에 대한 윤리기준
1) 우리는 존중과 신뢰로 동료를 대하며, 전문가로서의 지위와 인격을 훼손하는 언행을
하지 않는다.
2) 우리는 사회복지 전문직의 이익과 권익을 증진시키기 위해 동료와 협력해야 한다.
3) 우리는 동료의 윤리적이고 전문적인 행위를 촉진시켜야 하며, 이에 반하는 경우에는
제반 법률규정이나 윤리기준에 따라 대처해야 한다.
4) 동료가 전문적인 판단과 실천이 미흡하여 문제를 야기 시켰을 때, 적절한 조치를
취하여 어르신의 이익을 보호해야 한다.
5) 우리는 다른 구성원이 행한 비윤리적 행위에 대해, 제반 법률규정이나 윤리기준에
따라 조치를 취해야 한다.
6) 우리는 동료 및 타 전문직 동료의 직무가치와 내용을 인정·이해하며, 상호간 민주적
직무관계를 이루도록 노력해야 한다.

5. 사회에 대한 윤리기준
1) 우리는 인권존중과 인간평등을 위해 헌신해야 하며, 사회적 약자를 옹호하고 대변하는 일을 주도해해야한다.
2) 우리는 필요한 사회서비스를 개발하기 위한 사회정책의 수립·발전·입법·집행에 적극적으로 참여하고 지원해야 한다.
3) 우리는 사회환경을 개선하고 사회정의를 증진시키기 위한 사회정책의 수립·발전·입법·집행을 요구하고 옹호해야 한다.
4) 우리는 자신이 일하는 지역사회의 문제를 이해하고, 그것을 해결하는 일에 적극적으로 참여해야 한다.




급여제공직원 윤리 지침.

1. 차별 : 요양보호사는 인종, 연령, 성별, 성격, 종교, 경제적 지위, 정치적 신념, 신체· 정신적 장애, 기타 개인적 선호 등을 이유로 대상자를 차별 대우하지 않는다.
2. 인권 : 요양보호사는 인도주의정신 및 봉사정신을 바탕으로 대상자의 인권을 옹호하고 대상자의 자기 결정을 최대한 존중한다.
3. 보고 : 요양보호사는 지시에 따라 업무와 보조를 성실히 수행하고 업무의 경과와 결과를 의료인 및 시설장에게 보고한다.
4. 자기개발 : 요양보호사는 효율적이고 안전한 업무를 수행하기 위해 지속적으로 지식과 기술을 습득한다.
5. 자기관리 : 요양보호사는 업무수행에 방해가 되지 않도록 건강관리, 복장 및 외모관리 등을 포함하는 자기관리를 철저히 한다.
6. 태도 : 요양보호사는 업무수행 시 항상 친절한 태도와 예의바른 언행을 실천한다.
7. 비밀유지 : 요양보호사는 대상자의 사생활을 존중하고 업무상 알게 된 개인정보는 비밀을 유지한다.
8. 자원확보 : 요양보호사는 업무에 관련하여 대상자의 가족, 의사, 간호사 등과 적극적으로 협력한다.

https://blog.naver.com/kls2952

많은 방문 부탁드립니다~!

장기 요양 급여 이용계약에 관한 사항입니다.

코로나 19 상황별 대응절차와 조치사항을 게시하오니 참고하여 주시기 바랍니다.