늘푸른 요양원

제 4장 입소계약에 관한 사항

제1조 (계약기간)
1. 계약기간은 입소한 시점부터는 인정 유효기간까지 한다.
2. 계약 당사자는 계약체결시 기간을 명시하여 계약을 체결 하는것을 원칙으로 한다.
단，계약기간을 명시하지 아니하는 때에는 인정 유효기간으로 한다.
3. 이용자의 퇴소 또는 서비스이용 종료를 원할 경우에는 본 요양원과의 계약이 종료된다.

제2조 (계약목적)
1. 시설과 입소(보호)자가 계약을 통해 책임과 의무를 규정함에 목적이 있다.
2. 요양원과 이용자간의 계약사항, 계약기간 및 서비스내용 등에 관한 사항을 명확하게 하기 위함에 목적이 있다.
3. 스스로 일상생활을 영위하기 어려운 노인(등급 외)을 대상으로 시설보호를 통하여 일상생활 지원 등을 통해 어르신들에게 안정적이고 편안한 삶을 영위하게 함에 있다.
제7조 (시설의 계약해제)
다음 각, 호의 요건에 해ㅣ당될 경우에는 입소자 또는 보호자에게 계약을 해지를 요구할 수 있다.
1. 입소자의 생명이 위험하거나 사망하였을 때
2. 입소자의 건강진단 결과 법정 전염병 소지자 또는 보균자로 판정될 때
3. 2회 이상 이용료를 납부하지 아니하고 연체하였을 때
4. 요양원 내에서 규칙이나 관계자의 정당한 조치에 따르지 않는 등 기관운영 또는 타 입소자의 생활에 지장을 줄 때
5. 행동의 불안정 및 타 질환 발생，안전사고의 위험 등으로 입소보호가 어려울 경우 보호자로서의
의무와 협조를 태만 할 경우
6. 배회성 또는 폭력성 등 심한 치매나 성격상 문제자로 타 입소자의 생활에 막 대한 지장을 줄 때
7. 장기간 부재로 이 계약을 종속할 의사가 어렵다고 ‘갑’이 판단할 경우, 공동 생활의 질서를 혼란시키 거나 공동생활이 부적합하다고 인정될 경우
8. 어르신의 건강과 관련한 중요한 정보를 고의적으로 숨긴 것이 드러났을 때
9. 입소 신청서의 허위사실 기재 부당한 수단으로 입소하였을 경우
10. 10일 이상 입원 및 외박이 필요할 경우
11. 기타 이 계약 이행이 어렵다고 인정될 경우

제19조 (직원의 역량강화와 인적자원 개발 ？ 급여제공 지침 교육)
1. 위 시설은 직원의 역량 강화를 위해 아래와 같은 지침을 마련하고, 직원들이 언제든지 읽을수 있도록 게시판과 테이블위에 놓고, 수시로 읽을수 있도록 돕는다.

지침은 다음과 같다.
※급여제공지침 10개 항목
① 종사자 윤리지침 : 수급자에 대한 윤리, 전문직으로서의 윤리
② 성폭력 예방 및 대응지침 : 성폭력 유형, 예방, 대응방법
③ 응급상황 대응지침 : 응급상황 종류, 응급상황발생시 대응방법
④ 감염예방 및 관리지침 : 감염종류, 감염예방 및 관리
⑤ 치매예방 및 관리지침 : 치매종류, 치매증상, 치매예방, 관리 및 치료
⑥ 욕창예방 및 관리지침 : 욕창발생요인, 욕창예방방법, 관리 및 치료
⑦ 낙상예방 및 관리지침 : 낙상요인, 낙상예방방법, 낙상발생시 응급조치
⑧ 노인인권보호지침 : 노인권리보호, 노인 학대 유형, 노인 학대 예방 및 대응방법
⑨ 근골격계 질환 예방 지침 : 근골격계 질환 예방,초기대처
⑩ 개인정보보호 지침 :수집 및 이용목적, 수집 항목, 보유 및 이용기간 등

노인인권보호지침 - 노인인권보호, 노인학대유형, 노인학대 예방및 대응방법

어르신들의 학대를 예방하고, 신체적 구속을 하지 않는 인권보호를 위해 노력합시다.
-노인인권보호지침을 보호자에게 제공하며, 노인학대에 관한 정보를 게시합니다.
-모든 직원및 어르신들께 학대예방교육을 분기별 1회 실시 합니다. 매년 1, 4, 7, 10월.
-긴급상황이거나 불가피한 상황으로 일시적인 수급자신체를 제한 하거나 구속의 필요성이 있을때는 그 사실을 가족등 보호자에게 통지하고 자세히 기록한다.