엘림요양원

- 고충처리 목적 : 직원의 의견 및 고충을 처리하기 위한 절차를 마련하여, 고충문제의 재발을 방지하고 개선하기 위한 절차를 운영한다.

- 야간근무 목적 : 야간근무자가 매일 수급자의 상태 및 안전점검을 실시하여, 시설입소자 및 종사자의 안전을 지킨다.

- 연명의료결정법의 목적 : 연명의료결정법은 ‘임종과정에 있는 환자’라는 의학적 판단이 선행된 환자에 대하여 연명의료를 시행하지 않거나 중단할지를 환자 스스로 결정할 수 있도록 하고, 그 결정을 법적으로 보호함으로써 환자의 최선의 이익을 보장하고 자기결정을 존중하여 인간으로서의 존엄과 가치를 보호하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
따라서 모든 환자는 최선의 치료를 받으며 자신이 앓고 있는 상병(傷病)의 상태와 예후 및 향후 본인에게 시행될 의료 행위에 대하여 분명히 알고 스스로 결정할 권리를 보장받아야 하며, 의료인은 환자에게 최선의 치료를 제공하고 연명의료중단 등 결정에 관하여 정확하고 자세하게 설명하며 그에 따른 환자의 결정을 존중하여야 합니다.

2025년 폐쇄회로 텔레비전(CCTV) 내부 관리계획

- 폭언.폭행.성희롱 예방 및 직원과 수급자의 상호 존중 내용

안녕하세요.
선한 영양력으로 어르신을 섬기는 엘림요양원입니다.
폭언.폭행.성희롱 예방 및 수급자의 상호 존중에 대해 안내 드립니다.

1. 존중과 배려를 바탕으로 서로에게 상처 주는 말을 하지 않도록 노력해주세요. 상대방의 가정을 고려하여 적절한 표현을 사용해주세요.
폭언 및 폭행은 상대방에게 큰 상처를 줄 수 있으며, 안전한 근무 수행에도
지장을 초래할 수 있습니다.
2. 상대방의 신체적.정신적 건강을 조종하고, 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 노력해주세요.
3. 성희롱은 상대방의 인권을 침해하는 행위로 법적인 처벌을 받을 수 있습니다. 상대방의 외모나 성적인 발언을 하지 않도록 주의해주세요.
4. 직원과 수급자는 서로 협력하여 업무를 수행하는 관계입니다. 서로의 의견을 경청하고, 서로의 입장을 이해하며, 서로에게 도움을 주는 자세를 유지해야 합니다.
5. 업무 수행 과정에서 발생하는 문제나 갈등은 대화와 협의를 통해 해결해야 합니다. 이를 위해 서로의 의견을 존중하고, 서로의 의견을 수용하는 태도가 필요합니다.

저희 기관은 직원과 수급자의 인권과 존엄성을 존중하며,
안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

▣ 인사말

“엘림요양원을 방문해 주신 여러분께 인사드립니다.”

오늘날 우리사회는 고령화 시대에 접어들면서
효의 가치관이 변하고 핵가족, 소가족화로 가정 내
어르신들을 보살핌에 있어서 어려움을 겪는 가정이 많아졌습니다.

저희 엘림요양원에서는 치매, 뇌졸증 등 노인성질환으로 고생하시는
어르신들과 그 가족 분들을 위한 요양시설로 전문 인력이 헌신적으로 봉사하고 보살핌으로 어르신들에게 더 나은 삶을 추구할 수 있도록 노력하고 있습니다.

“사랑하고 섬기며 베풀며 살겠습니다.”라는 원훈에 따라
어르신들에게 늘 가족 같은 마음으로 최고의 서비스를 제공하겠습니다.

어르신들이 편안하게 지내실 수 있는
요양원이 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
감사합니다.

2023년 본인부담금 수가표입니다.

어르신 입소 계약시 장기요양급여 이용계약에 관한 사항

1. 운영규정 개요
2. 종사자 근무체계
3. 급여의 종류 4. 비급여 대상 및 항목별 비용

7. 최종 장기요양기관 평가결과
8. 급여제공 직원현황(직종, 성명, 사진)
9. 월간 프로그램