스마일요양원

스마일요양원 어버이날 행사
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매년 스마일요양원 어르신 건강검진
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스마일요양원 어르신 프로그램 활동
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장기요양급여 이용계약에 관한 사항(2026)

"작은 친절이 큰 행복이 됩니다. 존중하는 돌봄으로 어르신을 모십니다."

스마일요양원 '따뜻한 돌봄 우수실천기관' 선정

'연명의료 결정제도란?'
-임종과정에 있는 환자가 되었을때
-치료효과가 없는 의학적 시술을
-시행하지 않거나 중단하겠다고 결정함으로써
-존엄한 삶의 마무리를 돕는 제도입니다.
*단, 연명의료 유보 중단 이행 시 , 통증 완화를 위한 의료행위와 영양분 공급, 물 공급, 산소의 단순 공급은 시행하지 않거나 중단되어서는 안됩니다.

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스마일요양원 폐쇄회로 텔레비전(CCTV)내부관리계획


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안녕하세요. 스마일 요양원 입니다.
저희 요양원은 직원과 수급자 서로 상호존중 하고 정신적,
육체적으로 건강하고 행복 가득한 환경에서 지내실 수 있도록
최선을 다 하고 있습니다. 최근 폭언,폭행,성희롱 문제에 대한
관심도가 높아지고 있는 가운데 저희 스마일 요양원은
이를 방지하기 위해 여러 제도를 운영하고 있습니다.


무분별한 폭언,폭행,성희롱 예방을 위해 안내합니다.

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- 존중과 배려를 바탕으로 서로에게 상처 주는 말을 하지 않도록 노력해주세요.
- 상대방의 감정을 고려하여 적절한 표현을 사용해주세요.
- 폭언 및 폭행은 상대방에게 큰 상처를 줄 수 있으며, 업무 수행에도 지장을 초래할 수 있습니다.
- 상대방의 신체적, 정신적 건강을 존중하고, 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 노력해주세요.
- 성희롱은 상대방의 인권을 침해하는 행위로, 법적인 처벌을 받을 수 있습니다.
- 상대방의 외모나 성적인 발언을 하지 않도록 주의해주세요.
- 직원과 수급자는 서로 협력하여 업무를 수행하는 관계입니다. 서로의 의견을 경청하고, 서로의 입장을 이해하며, 서로에게 도움을 주는 자세를 유지해야 합니다.
- 업무 수행 과정에서 발생하는 문제나 갈등은 대화와 협의를 통해 해결해야 합니다. 이를 위해 서로의 의견을 존중하고, 서로의 의견을 수용하는 태도가 필요합니다.
- 우리 기관은 직원과 수급자의 인권과 존엄성을 존중하며, 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

직원과 수급자 서로의 인격과 감정을 존중하며
행복과 웃음이 가득한 스마일 요양원이 되도록 노력하겠습니다.
읽어주셔서 감사합니다^^

노인복지법 제 6조의 3제1에 따르면 노인복시시설을 설치 및 운영하는 자와 시설의 종사자는
대면 교육 또는 비대면 교육을 통해 매년 4시간 이상의 인권교육을 필수로 받아야 합니다.
저희 스마일 요양원 또한 노인학대예방과 인권 지킴을 위해 매년 4시간 전 직원 전 수급자를
대상으로 노인인권교육 및 노인학대예방교육을 실시하고 있습니다.

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항상 어르신의 건강과 행복을 최우선시 하는 스마일 요양원 되겠습니다. 감사합니다^^