스마일요양원

장기요양급여 이용계약에 관한 사항(2026)

"작은 친절이 큰 행복이 됩니다. 존중하는 돌봄으로 어르신을 모십니다."

스마일요양원 '따뜻한 돌봄 우수실천기관' 선정

'연명의료 결정제도란?'
-임종과정에 있는 환자가 되었을때
-치료효과가 없는 의학적 시술을
-시행하지 않거나 중단하겠다고 결정함으로써
-존엄한 삶의 마무리를 돕는 제도입니다.
*단, 연명의료 유보 중단 이행 시 , 통증 완화를 위한 의료행위와 영양분 공급, 물 공급, 산소의 단순 공급은 시행하지 않거나 중단되어서는 안됩니다.

첨부파일참조.

스마일요양원 폐쇄회로 텔레비전(CCTV)내부관리계획


첨부파일참조.

장기요양급여 이용계약에 관한 사항(2025)

안녕하세요. 스마일 요양원 입니다.
저희 요양원은 직원과 수급자 서로 상호존중 하고 정신적,
육체적으로 건강하고 행복 가득한 환경에서 지내실 수 있도록
최선을 다 하고 있습니다. 최근 폭언,폭행,성희롱 문제에 대한
관심도가 높아지고 있는 가운데 저희 스마일 요양원은
이를 방지하기 위해 여러 제도를 운영하고 있습니다.


무분별한 폭언,폭행,성희롱 예방을 위해 안내합니다.

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- 존중과 배려를 바탕으로 서로에게 상처 주는 말을 하지 않도록 노력해주세요.
- 상대방의 감정을 고려하여 적절한 표현을 사용해주세요.
- 폭언 및 폭행은 상대방에게 큰 상처를 줄 수 있으며, 업무 수행에도 지장을 초래할 수 있습니다.
- 상대방의 신체적, 정신적 건강을 존중하고, 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 노력해주세요.
- 성희롱은 상대방의 인권을 침해하는 행위로, 법적인 처벌을 받을 수 있습니다.
- 상대방의 외모나 성적인 발언을 하지 않도록 주의해주세요.
- 직원과 수급자는 서로 협력하여 업무를 수행하는 관계입니다. 서로의 의견을 경청하고, 서로의 입장을 이해하며, 서로에게 도움을 주는 자세를 유지해야 합니다.
- 업무 수행 과정에서 발생하는 문제나 갈등은 대화와 협의를 통해 해결해야 합니다. 이를 위해 서로의 의견을 존중하고, 서로의 의견을 수용하는 태도가 필요합니다.
- 우리 기관은 직원과 수급자의 인권과 존엄성을 존중하며, 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

직원과 수급자 서로의 인격과 감정을 존중하며
행복과 웃음이 가득한 스마일 요양원이 되도록 노력하겠습니다.
읽어주셔서 감사합니다^^

노인복지법 제 6조의 3제1에 따르면 노인복시시설을 설치 및 운영하는 자와 시설의 종사자는
대면 교육 또는 비대면 교육을 통해 매년 4시간 이상의 인권교육을 필수로 받아야 합니다.
저희 스마일 요양원 또한 노인학대예방과 인권 지킴을 위해 매년 4시간 전 직원 전 수급자를
대상으로 노인인권교육 및 노인학대예방교육을 실시하고 있습니다.

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항상 어르신의 건강과 행복을 최우선시 하는 스마일 요양원 되겠습니다. 감사합니다^^