소담요양원

기관은 노인학대예방을 위해 기관의 노인인권보호지침을 수급자 또는 보호자에게 입소시를 포함하여 매년 정기적으로 제공하고 있으며, 아울러 롱텀 공지사항 및 블러그에도 게시하여 만전을 기하고자 합니다.
첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.

내부관리계획을 참고 하시기 바랍니다.
(영상정보 여람가능사유, 영상정보 열람요청시 제출서류, 운영자의 금지행위)

연명의료 결정제도의 목적 : 연명의료를 받지 않을 수 있는 기준과 절차를 정립함으로써 환자가 존엄하게 삶을 마무리 할 수 있도록 하는 것을 그 목적으로 함.
이에 사전연명의료의향서와 연명의료계획서를 통해 의학적으로도 무의미하고, 환자도 원치 않는 연명의료는 시행하지 않을 수 있도록 하고,
환자에 대한 연명의료 시행 여부를 결정할 책임이 가족에게 넘겨져 가족들이 심리적 · 사회적 부담을 갖지 않도록 보호하고자 함.
첨부파일에 원주시 사전연명의료의향 신청기관(장소)를 공지하오니 참고하여 주시기 바랍니다.

기관은 어르신에게 보다 질 높은 장기요양급여를 제공함과 동시에 직원들의 인권이 침해받지 않기 위하여 관련 자료를 게시하오니 적극적인 실천을 부탁드립니다.]
폭언·폭행·성희롱 예방 및 직원과 수급자 간 상호 존중에 대해 안내 드립니다

1.존중과 배려를 바탕으로 서로에게 상처 주는 말을 하지 않도록 노력해주세요.

2.상대방의 감정을 고려하여 적절한 표현을 사용해주세요.

3.폭언 및 폭행은 상대방에게 큰 상처를 줄 수 있으며, 업무 수행에도 지장을 초래할 수 있습니다.

4.상대방의 신체적, 정신적 건강을 존중하고, 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 노력해주세요.

5.성희롱은 상대방의 인권을 침해하는 행위로, 법적인 처벌을 받을 수 있습니다.

6.상대방의 외모나 성적인 발언을 하지 않도록 주의해주세요.

7.직원과 수급자는 서로 협력하여 업무를 수행하는 관계입니다. 서로의 의견을 경청하고, 서로의 입장을 이해하며, 서로에게 도움을 주는 자세를 유지해야 합니다.

8.업무 수행 과정에서 발생하는 문제나 갈등은 대화와 협의를 통해 해결해야 합니다. 이를 위해 서로의 의견을 존중하고, 서로의 의견을 수용하는 태도가 필요합니다.

9.우리 기관은 직원과 수급자의 인권과 존엄성을 존중하며, 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

노인학대를 예방하기 위해 정보제공을 하니 참고하여 주시기 바랍니다

각층 환풍기를 통해 24시간 공시 순환되며 환기 수칙(1일 3회 이상, 1회 10분이상)을 준수하여 어르신들의 호흡기 질환을 예방 하고 쾌적한 환경에서 생활 하실 수 있도록 노력하고 있습니다.

장기요양급여 이용계약에 관한 사항을 첨부하여 게시하오니 참고하여 주시기 바랍니다.

소담요양원은 노인학대 예방을 위해 노력하고 있습니다.
철저한 교육과 실행을 통해 인권침해 및 부당행위가 없는 크린 공간을 만들기 위해 최선을 다하겠습니다.

5월 1일부터 코로나19 경보단계가 관심으로 하향함에 따라 변경된 대응체계를 게시합니다.

소담요양원 폐쇄회로 텔레비전(CCTV) 내부 관리계획 을 첨부와 같이 공지합니다.