100세강구재가복지센터

저희 100세강구재가복지센터를 칭찬해주신 보호자님께 진심으로 감사의 말씀드립니다.

현충일(주간보호운영)선거일(주간보호운영)

5월1일 근로자의날휴무

안내사항입니다.
2025년1월1일은 신정연휴로 휴무하며 1월2일부터 정상 근무합니다.
올 한해도 고생하셨으며 2025년에도 가정에 평안과 행복이 가득하시길 바라겠습니다.
새해 복 많이 받으세요.
-100세강구재가복지센터-

2025년 1월28일, 29일 이틀 휴무 및 27일, 30일 정상근무.

안녕하세요 100세강구재가복지센터입니다.

성탄절(25일) 및 신정(2025.1.1.) 휴무를 안내드립니다.

2024년도 독감 및 코로나19 동시 예방접종 안내를 드립니다.

ㅁ대상 : 100세 강구재가복지센터 주야간보호 어르신
※ 보호자 동의 여부에 따라 시행

ㅁ일시 : 2024년 10월 22일 화요일 예정

ㅁ보호자 동의 여부는 문자 회신 및 전화통화로 확인 예정입니다.
접종 전까지 변경도 가능하오니 동의 후에 접종취소도 가능합니다.

안녕하세요 100세 강구재가복지센터입니다.

가족들과 행복한 추석 연휴 되시기를 바랍니다.

추석연휴 : 9월 15일(일) ~ 9월 17일(화)
정상운영 : 9월 18일(수)

2024년 하절기 코로나19 집단발생 관리 안내입니다.

ㅁ 코로나19 관리지침 : 4급 전환 이후, 고위험군 중증 및 사망 위험 감소를 위한 집단발생 관리 필요

ㅁ 진단발샐 기준 : 감염취약시설(장기요양기관)을 포함한 동일집단 10명이상 발생시 조사 관리 실시

ㅁ 코로나19 집단발생 관리 안내에 따른 센터 관리지침

1. 10명이상 코로나19 환자 발생시 신고

2. 환자 중증도 모니터링 준비(유증상자 모니터링 포함)

3. 의심(고열, 기침) 환자 발생시 항원검사 및 마스크 착용, 환자격리(간호팀)

4. 손씻기 및 환기(2시간마다 10분) 청소 소독 강조

5. 외부인 방문시 예방관리(마스크 착용 부탁)

이용계약에 관한사항

1. 계약목적
노인복지법, 노인장기요양보험법에 의거 시설은 수급자 심신의 안정과 편안한 노후생활을 할 수 있도록 본 장기요양기관을 이용토록 하며, 이에 수급자를 본 계약이 정하는 준수사항을 승인하고 이에 따른 필요한 비용을 부담하기로 한다.
① 수급자노인 관리보호 및 보호자의 욕구를 충족 시켜 주기 위한 서비스 제공
② 계약을 통하여 발생할 수 있는 계약당사자간의 분쟁을 미연에 방지 ③ 명확한 안내와 설명을 통해 한층 더 질 높은 요양서비스를 제공 2. 서비스 계약체결 : 신청자에게 서비스 제공 계획수립내역을
알리고, 서비스 제공 전 신청자나 그 가족과 서비스 계약을 체결한다.
※ 신청자가 기초수급자이거나 의료급여수급자인 경우 계약체결 전 반드시 수급자 주소지 관 할 시·군·구청장의 승인을 받아야 한다.
※ 모든 서비스 계약 체결 후 계약 내용을 공단으로 통보하여야 한다.
3. 계약기간
① 이용대상자 및 법적 보호자의 서비스 받을 권리 보호를 위한 계약을 한다.
② 이용 대상자와의 계약기간은 장기요양인정서 유효기간 범위로 한다.
③ 등급 변동, 또는 계약기간 종료, 본인부담금 변동 시 재계약
할 수 있다.
④ 노인장기요양보험 비대상자의 경우 계약 당사자의 협의에
의하여 결정할 수 있다.
⑤ 월 이용료 및 기타 비용부담액은 기관의 내부에 게시하여
안내 한다. 4. 서비스 품질보장
① 비밀보장: 이용자의 사생활을 존중하고 업무상 알게 된 개인정보는 비밀을 보장한다.
② 기록 및 공개: 이용자에게 제공한 서비스에 관한 내용을 상세히 기록하여 이용자나 그 가족이 요구할 경우 공개하여야 한다.
③ 부당청구금지: 이용자의 요구와 문제, 기능, 상태를 고려하여 규정된 수준의 서비스를 제공하여야 하며, 과다 서비스 제공과 부당청구를 하지 않는다.
제5조(계약자, 당사자의 의무) 서비스제공자와 서비스이용자(수급자) 및 보호자간에 다음 각 호를 포함한 별도의 이용계약서를 체결한다.
1. 서비스제공자의 의무
① 수급자의 안전한 시설생활여건 조성 및 질 높은 서비스제공 의무 (단, 병·의원 입원 시는 간호, 간병을 제공하지 않는다)
② 수급자의 신변 이상 시 보호자에게 즉시 연락 의무
(단, 연락하였으나 수신하지 않은 경우는 제외)
③ 표준 수발서비스의 성실한 제공 의무
2. 수급자의 의무
① 월 이용료 납부 의무
② 보호자 인적사항 및 연락처변동 시 즉시 통보 의무
③ 방문목욕 서비스 전 목욕서비스와 관련된 담당요양보호사의 질문에 성실히 응하여야 한다.
④ 수급자 및 보호자는 목욕서비스 전 본인(수급자) 의 건강상의
이상 증세에 대해 상세히 설명하여야 한다. (미 설명된 부분에 대한 사고는 수급자와 보호자에게 전적으로 책임이 있다.) (단, 담당요양보호사가 목욕서비스 방법이 건강상 좋지 않다고 판단한 경우 수급자, 보호자의 요구를 거절 할 수 있다)
⑤ 기타 시설 규칙 이행 의무
3. 수급자의 권리
① 개개인의 사생활은 존중 되고 보호 받는다. 또한 비밀을 보장
받을 권리가 있다.
② 종교와 문화 활동의 자유를 가진다.
③ 모든 생활 어르신들은 본 시설에서 제공하는 적절하고 질 높은 서비스를 받을 권리가 있다.
④ 수급자의 간호와 재활 서비스가 보장되며 그 치료에 대해 알
권리가 있다.
⑤ 수급자는 직원들로부터 부당한 대우에 방치되지 않고 인간으로서의 존엄성과 평등, 존경을 받을 권리가 있다.
⑥ 안전하고 쾌적하며 가정적인 환경 속에서 자유로이 생활할 권리가 있다.
⑦ 어르신들 친지들과 사회적 관계를 유지하고 사회활동을 참가할 권리가 있다.
⑧ 본 시설에서 생활 중 불편한 사항에 대하여 개선을 요구할 권리가 있다. 4. 신원인수인의 의무
① 수급자에 관한 건강 및 기타 필요한 자료를 제공할 의무가 있다.
② 수급자의 월 이용료 등 수급자비용을 부담할 의무가 있다.
③ 인적사항 등 변경 시 즉시 통보할 의무가 있다.
④ 장기출장 등으로 보호자 의무 이행이 어려울시 대리인을 선정할 의무가 있다.
⑤ 수급자가 병원 입원 시, 간호 및 간병, 입？퇴소 절차, 비용 등을 부담할 의무가 있다. 5. 신원인수인의 권리
① 수급자와 관련된 장기요양급여 및 비급여 서비스 내역에 대하여 알 권리가 있다.
② 수급자의 간호와 재활치료에 관한 상세 내역을 요청할 권리가 있다.
③ 수급자가 쾌적하고 적절한 처우를 받고 있는지 참관할 권리가
있다.
④ 수급자의 처우개선을 요청할 수 있는 권리가 있다. 제6조(계약의 해지)
1. 대상자(보호자)는 다음 각호에 해당되는 경우에는 시설과 협의하여 계약을 해지 할 수 있다.
① 계약기간이 만료된 경우
② 방문요양급여 범위에 해당하는 서비스를 이행하지 아니한 경우 ③ 방문요양급여 제공시간을 대상자(보호자)의 동의 없이 시설이 임의로 변경하거나 배치된 장기요양요원을 임의로 변경 했을 경우
④ 기타 대상자(보호자)의 계약해지 사유가 발생한 경우
2. 시설은 다음 각호에 해당되는 경우에는 대상자(보호자)와 협의하
여 계약을 해지 할 수 있다.
① 수급자의 생명이 위험하거나 사망하였을 때 계약기간이 만료되거나 사망한 경우
② 대상자가 장기요양보험 등급외자로 등급변경이 발생한 경우
③ 대상자의 건강진단 결과 「감염병의예방및관리에대한법률」에
따른 감염병 환자로서 감염의 위험성이 있는 경우로 판정될 때 ④ 대상자의 건강상의 이유로 서비스 이용이 어려울 때
⑤ 이용계약시 제시된 이용안내를 대상자가 정당한 이유 없이
따르지 않는 등 서비스 제공에 심각한 지장을 줄 때
⑥ 대상자가 월 5회 이상 무단으로 방문요양급여 이용시간과 장소를
지키지 아니하였을 때
⑦ 3회 이상 이용료(본인부담금)를 납부하지 아니하고 연체하였을 때
⑧ 시설규칙이나 시설관계자의 정당한 조치에 따르지 않는 등
시설운영에 지장을 줄 때
⑨ 배회성 또는 폭력성 등 심한 치매나 성격상 문제자로 생활에
막대한 지장을 줄 때
⑩ 10일 이상 입원을 하였을 때. 단, 수급자나 보호자의 요청으로 계약해지를 유보할 수 있다.
⑪ 어르신의 건강과 관련한 중요한 정보를 고의적으로 숨긴 것
이 드러났을 때
3. 대상자(보호자)는 제6조제1항의 계약해지 요건이 발생한 경우에는 해당일 또는 계약기간 만료일전에 별지 제2호서식의 장기요양급여 종결 신청서를 제출하여야 한다. 다만, 기타 부득이한 경우에는 우선 유선으로 할 수 있다.
4. 시설은 제6조제2항에 의한 계약해지 요건이 발생한 경우에는
계약해지 의사를 장기요양급여 종결 안내서 및 관련 증빙서류와
함께 대상자(보호자)에게 통보하고 충분히 설명해야 한다.