기쁨노인복지센터

2026년 2월 직원회의

1. 일시 : 2026년 2월 2일(월요일), 16:30 ~2
2. 장소 : 기관 회의실

3. 진행방법
1) 서류접수 및 교부
2) 공지 사항 전달 및 건의사항
3) 2026년 근로계약서 작성

4.. 교육(교육자료 근로계약서에 첨부)
1) 운영규정 요약,
2) 노인인권보호지침, 직원인권침해대응지침
2) 기타


◈ 내용은 첨부자료 참조


기쁨노인복지센터

2026년 1월 직원회의

1. 일시 : 2026년 1월 2일(금요일), 16:30 ~

2. 장소 : 기관 회의실

3. 진행방법
1) 서류접수 및 교부
2) 공지 사항 전달 및 건의사항

4.. 교육
1) 2025년 운영규정 요약
2) 기타


◈ 내용은 첨부자료 참조



기쁨노인복지센터

2025년 12월 직원회의 및 송년회

1. 일시 : 2025년 12월 2일(화요일), 17:00 ~

2. 장소 : 착한 낙지마을

3. 진행방법

1) 서류접수 및 교부

2) 공지 사항 전달

4.. 송년회

1) 게임, 포상, 단체사진, 식사~

◈ 내용은 첨부자료 참조

2025년 11월 직원회의

1. 일시 : 2025년 11월 3일(월요일), 16:30 ~

2. 장소 : 기관 회의실

3. 진행방법

1) 서류접수 및 교부

2) 공지 사항 전달 및 건의/제안 사항 협의

4.. 교육

1) 직원인권침해 대응지침

◈ 내용은 첨부자료 참조

자세한 내용은 첨부파일에 있습니다.

1. 인터넷 주소창에 기쁨노인복지센터.kr 입력해서 접속

2. 네이버 혹은 구글에서 기쁨노인복지센터 검색

3. https://기쁨노인복지센터.kr

1. 월 이용료 및 본인부담금

1) 월 이용료(2026년)
*노인장기요양보험법에서 정하는 아래의 수가를 기준으로 등급별 한도액에 따른 급여제공일수로 산정한다.

*** 등급 별 월 이용료 및 시간 당 수가는 첨부파일의 표를 참조

2) 본인부담금 납부 비율
* 일반이용자 : 장기요양급여비용의 15%
* 의료경감자 : 장기요양급여비용의 6%, 9% 등
* 국민기초생활수급권자 및 면제자 : 0%(지자체에 업소 이용계획서 승인)

3) 본인부담금 납부
* 매월 발송되는 장기요양급여비용 명세서와 문자를 통하여 안내되는 본인부담금은 원칙적으로 1개월 이내에 계좌이체를 통하여 납부해야 합니다.
* 미납이 발생하면 차기 청구금액에 해당 금액을 포함하여 청구한다.

4) 월 한도 초과 및 그 밖의 이용부담액
* 이용자(수급자 또는 보호자)의 요청으로 월 한도액을 초과하여 사용하는 경우에는 해당 초과 급여수가의 100% 금액을 본인이 부담하여 서비스를 이용할 수 있습니다.

5) 월 이용료 등, 비용에 대한 변경방법 및 절차
* 노인장기요양보험법의 고시에 따른 수가변동 또는 수급자의 등급이 변경되면 변경된 월 이용료를 적용한 ‘급여이용 변경계획서(계약서)’를 작성하여 수급자(보호자)의 동의를 받는다.
* 수급자가 타 기관(주간보호센터)이용 또는 서비스내용이나 횟수의 변경으로 이용료가 달라지는 경우는 ‘급여이용 변경계획서’를 작성하여 수급자(보호자)의 동의를 받는다.

2. 급여제공 계약 일반사항

1) 계약기간 : 인정유효기간 내에서 수급자와 합의하에 정한다.

2) 계약목적 : 기관과 서비스 이용자(수급자, 보호자)의 권리와 의무 준수를 위한 제반사항을 정한다.

3)개인정보보호
*수집 및 이용목적 : 노인장기요양보험 업무에 활용(계약 및 일정통보 등), 본인부담금 수납, 장기요양인정신청(갱신) 등
*수집항목 : 성명, 주민번호, 주소, 연락처, 장기요양인정 등급 및 유효기간, 본인부담금비율, 표준장기이용계획서, 복지용구이용계획서 등
*보유 및 이용기간 : 노인장기요양보험의 규정에 따른 의무기간(인정서 유효기간, 5년)
*개인정보동의서 : 수급자 또는 보호자는 급여계약을 체결할 때마다 제출한다.
*기타 : 수집된 개인정보는 이용목적이외에는 사용하지 않으며 개인정보보호를 위한 잠금장치 등 특별한 주의를 가지고 관리한다.

3.신원 인수 권리 및 의무
1) 신원인수인은 수급자가 안전하고 표준 급여제공서비스를 제공 받고 있는지 확인 할 권리가 있다.
*신원인수인은 기관으로부터 수급자의 급여제공에 관련된 자료를 제공받을 권리가 있다.
*신원인수인은 수급자의 월 이용료(본인부담금) 등의 부담 의무가 있으며, 요양급여의 내용에 영향을 미치는 정도(급여종류, 급여내용, 시간, 횟수 등)의 수급자의 신체 및 정신적인 변화와 환경변화(일정변경, 입원, 사망, 타 기관 이용 등)를 즉시 기관에 통보하여야 한다.
* 신원인수인은 요양보호사의 교체를 원하는 경우 특별한 사유가 없는 한 기관의 요양보호사에 대한 고용안정을 위한 노력에 협조해야 한다.
*신원인수인은 장기출장 등으로 보호자의 의무 이행이 어려울 시 대리인을 선정하여야 할 의무가 있다.
*신원인수인은 수급자가 병원 입원 시에는 간호 및 간병, 입·퇴소 절차, 비용 등 모든 것에 대한 책임 의무가 있다.
* 신원인수인은 계약이 해지되는 경우 본인부담금 정산, 기타 자료 정리 등에 협조해야 한다.

4. 계약절차 및 계약의 해제
1) 계약절차
* 기관은 수급자로부터 노인장기인정서, 표준장기이용계획서를 받아서 기본적인 사항을 파악한다.
* 급여제공계획서 작성을 위한 초기상담 : 낙상/욕창 위험도 평가, 인지기능검사를 공인된 평가도구를 이용하여 평가하고 욕구사정 체크리스트를 통하여 욕구를 파악하고, 각 욕구항목별 평가를 한다.
* 표준장기이용계획서에 욕구사정 종합결과를 반영하여 적정한 급여제공계획서를 작성하고 수급자(보호자)의 서명을 받아 공단에 통보한다. 표준장기이용계획서과 다를 경우, 그 변경사유서를 첨부 하거나 급여변경계획서에 자세히 기록한다.
* 급여제공계획서와 급여제공계약서의 내용을 자세히 설명 후 급여제공계약을 체결하고 부본 1부를 제공하며 노인장기요양시스템에 등록한다.

2) 계약의 해제
* 수급자의 사망 또는 병원입원, 타 기관 이용 등 계약해제 사유발생시 수급자(보호자)는 사전 또든 사후 신속히 기관에 통보하여야 한다,
* 기관은 부득이한 사정으로 서비스제공을 지속할 수 없을 경우 수급자에 대한 장기요양급여가 중단되지 않도록 수급자(보호자)에게 사전에 충분히 협의 해야 한다.
*기관은 계약이 해제 되는 경우 즉시 장기요양보험시스템에 해제등록을 해야 한다.

5. 서비스 내용 및 급여제공 일정관리
1) 방문요양 : 요양보호사가 수급자의 가정 등을 방문하여 신체활동(식사하기, 화장실이용하기, 옷 갈아입기, 머리감기 등) 및 가사활동, 개인 활동 등의 일상생활 지원서비스를 제공한다.
* 5등급 수급자에게는 2시간의 인지활동프로그램을 제공하고, 필요시 60분의 일반요양을 추가 제공 할 수 있다.
< 서비스 내용 >
- 신체활동지원 : 세면도움, 구강관리, 식사도움, 몸단장, 옷 갈아입히기, 머리감기기, 목욕도움, 화장실이용하기, 이동도움, 체위변경, 신체기능의 유지ㆍ증진
- 가사활동지원 : 취사, 청소 및 주변 정돈, 세탁 등
- 개인활동지원 : 외출(병원 등) 시 동행, 일상 업무 대행 등, 행동변화, 응급상황대처 등
정서지원, 말벗, 격려 및 위로, 생활상담, 의사소통도움 등
- 인지활동 : 치매관리자가 제공하는 인지활동프로그램 이용
- 기타 : 행동변화, 응급상황 대처 등, 그 외에 센터는 기타 수급자에게 필요한 서비스를 파악하여 제공 할 수 있다.

2) 방문목욕 : 2인의 요양보호사가 수급자의 가정을 방문하여 가정 내 욕조를 이용하여 목욕급여를 제공한다.

6. 등급별 급여제공시간, 서비스일정계획통보 및 변경 등
1) 1등급, 2등급은 1회 방문당 240분, 나머지 등급은 1회 방문 당 180분을 초과하지 않는다
2) 기관은 수급자의 급여일정계획을 급여제공전월말까지 공단에 통보해야 한다.
3) 수급자(보호자)와 요양보호사의 사정으로 일정이 변경되는 경우 사전에 센터에 통보하고, 기관은 일정변경대장에 접수 후, 공단에 일정변경내용을 통보한다.

7. 배상 책임 및 면책 범위
1) 기관은 요양보호사가 급여제공 업무수행 중 수급자의 상해 및 기타사고에 대비하여 전문인배상책임보험에 가입한다.
2) 기관에 소속된 요양보호사가 정해진 근무일정계획에 따라 서비스를 제공하는 과정에서 발생한 사고 및 상해에 대해서는 아래의 사항에 따라 처리한다.
* 요양보호사가 서비스를 제공하는 중에 대상자의 신체에 피해를 끼쳤을 경우 대상자와 대상자의 가족은 기관에 배상책임에 관한 손해배상(상해보험 청구)을 청구할 수 있다.
3) 서비스 제공자의 면책의 범위는 다음과 같다.
* 수급자가 직접적인 부주의로 인해 다쳤을 경우에는 서비스 제공자에게 책임을 묻지 않는다.
* 질병을 가지고 있는 수급자의 경우 갑작스런 발작증세 등 질병으로 입원이나 사망 시에는 정확한 규명을 내려 피해 원인을 밝힐 때까지는 서비스 제공자와 기관의 책임을 묻지 않는다.
* 기타 이 외의 사고 발생 사항들에 대해서는 관련 법규를 참고하여 자문을 구하고 처리한다.
* 서비스 제공 시간 이외의 사고 및 상해에 대해 일체 책임을 지지 아니한다.
4) 수급자와 보호자는 기관과 사회복지사, 요양보호사의 급여제공을 위한 제반활동에 적극적으로 협조해야 한다.