울목노인요양공동생활가정

근래 들어 직원도 인격 체인 만큼,어르신들로 부터 인권 보호를 받아야 되므로 내용을 공지합니다.
직원(종사자)인권 침해 교육 내용
1). 공포심 불안감 유발, 2) 폭력, 3) 성추행 성적 언동
2).-인권 침해(폭언, 폭행, 성 희롱·추행 시) 대응 방법
1) 1단계 - 자제 요청 및 즉시 경고
2) 2단계 - 녹음 사전 고지와 법규 위반 공지
3) 3단계 - 응대 종료, 경찰 신고
- 교육 자료 : 직원인권보호 지침 참조 바라며
쉽게 이해 하도록 첨부된 간편한 설명서 자료를 제공합니다.
-이상입니다-

어르신 초기 입소 시 모든 계약 조건이 포함된 입소 계약서로서
입소 목적, 비용, 신원 인수 권리, 계약 해제 내용이 포함 되어있으므로 참조 바랍니다
첨부 입소 계약서 상세 내용 참조

2025년 1월부터 건강 보험 공단 정책에 발맞춰 입소자 분들의 기호에 맞고 영양가 있는
식단 공급을 위해서 어르신과 충분한 조사 및 협의를 하여 식사 및 간식을 제공 하고
신체 기능 상태 향상을 위해서 신체 강화 프로그램을 주 2회에서 4회로 증강 시켜 진행해서
건강 증진에 많은 도움이 되고 있습니다. 어르신께 많은 성원 부탁 드립니다.

근래들어 화재 발생도 많고 지진및 천재 지변도 많이 발생하여 사상자도 많이 나기 때문에 특히 요양원에 계신 어르신은 연로 하신 노약자로서 사전 대비 훈련을 해야한 만큼 광산구청 소방서의 소방서 직원 과 함께 대피훈련을 실시하여 대응시스템을 갖추었으며
지속적으로 실시 예정입니다.

근래 들어 생애 말기에 존엄한 삶의 마무리와 평온한 임종을 맞이하기 위해서
보건복지부의 「연명의료결정법」에 대해서
치료효과가 없는 연명의료를 시행하지 않거나 중단할 수 있도록 "연명의료결정제도"를
운영 중에 있으며 저희 요양원에서도 연명의료결정제도에 대한 인식 재고를 위해
임종 대상자의 권리인 1).품위 있는 삶과 죽음의 권리, 2).사전연명의료 의향서 작성,
3).호스피스？완화 의료 이용 의 권리를 바탕으로 요양원의 이용자(가족 포함) 및 종사자를 대상으로
제도에 대한 정보를 제공하고 이해도를 높이고자 년 1회 이상 교육 자료를 전달하며
붙임과 같이 자료 첨부하오니 참고바랍니다.
첨부 자료
1.연명제도 결정 제도 안내
- 이상 -

3년마다 하는 요양원 평가가 2025년 2월부터 시작 하므로 이에 만전을 기하여 "A"등급 획득하도록 최선을 다하겠시오니 많은 협조 부탁드립니다.

대부분 입소 어르신 분들은 치매, 파킨슨 병을 조금이라도 가지고 있기 때문에 이를 극복하기 위해서는
뇌의 인지기능 향상을 위해서 물론 약 처방을 하는 겨우도 있지만 뇌의 인지기능 향상을 시킬수 있는 프로그램을
매주 3~5회 이상 진행하여 뇌활동을 증진시키고 치매 또한 더이상 진행하지 않도록 연속성을 가지고 운영하여
인지기능 향상에 최선을 다하겠습니다.

코로나 뿐 만 아니고 독감이나 기타 감염병이 갈수록 기승을 부리고 있는 터인지라
질병관리처에서도 감염관리 방안에 대해서 다각적인 방안을 내놓았으며
특히 사전 예방과 발생시 관리점검 사항으로 아래와 같이 공시 되었으므로
이에 준해 요양원은 확실한 관리되도록 저희도 최선을 다하겠으며 많은 협조 바랍니다.
관리 사항으로는 아래와같이
1. 방문객 관리, 2.시설관리, 3. 손 위생 관리, 4.일반 위생 관리, 5.약품관리, 6. 간호비품관리, 7,환경관리, 8.세탁물 관리
상세 사항은 요양원 내부적으로 관리 하겠습니다.

노인인권 존중은 많은 주의를 요구되며 언어와 행동에 주의를 기울여야 하고 가정이나 시설에서도 많이 발생하고 있는바
인권존중을 위해 철저한 교육을 통해서 살행에 옮길수 있도록 다같이 노력이 필요하며 특히 저희 시설은 매일 점검과 교육을 통해
노인의 인권 존중을 위해 최선을 다하고 있습니다.

현재정부에서 어느정도 관리가 헤제된 상태인데 근래 들어 확산되고 있어 기존입소 어르신과 전 종업원이
100% 접종을 해주므로 요야원 관계자 분들은 모두 접종 하였고 보호자 분들도 면회오시면 꼭 접종하고 오실수 있도록
당부를 드립니다 . 최선을 다하여 사전 방지 하도록 하겠습니다 .
감사합니다