신영재가노인복지센터

1. 계약 목적

2. 계약 기간

3. 월 이용료에 관한 사항

4. 신원 인수인의 권리 및 의무

5. 계약의 해지

최저 시급 10,320원
(2025년 대비 290원, 2.9% 인상)

국민 연금 전년 대비 0.5% 인상
건강 보험 전년 대비 0.1% 인상
장기요양보험 건강보험료 x 13.14%
고용 보험 전년 대비

1. (공고) 노인장기요양보험 홈페이지/알림자료실/종사자교육/치매전문교육 신청 공고
2. (대상) 장기요양기관 소속 요양보호사, 프로그램 관리자
3. (교육비) PC(핸드폰)으로 학습사이트(http://dt.nhis.or.kr) 접속하여 강상계좌 생성 후 납부
4. (방식) 이론 및 실습 온라인, 시험 집합
5. (수료) 온라인 100% 이수 + 시험 60점 이상

제 17조(방문요양급여 제공기준)에 따라 인지활동형 방문요양급여는 인지활동형 프로그램관리자가 수립한 프로그램 계획에 따라 치매전문교육을 이수한 요양보호사가 제공하고, 위 급여는 수급자당 1일 1회에 한하여 1회 120분 이상 180분 이하로 제공하며, 그 중 60분은 반드시 인지자극활동을, 나머지 시간은 수급자의 잔존기능 유지, 향상을 위한 일상생활 함께하기 훈련을 제공하여야 함

제 23조(가족인 요양보호사 급여비용 산정 기준) 제2항은 수급자의 가족인 요양보호사(이하 "가족인 요양보호사" 라 한다)의 급여비용 산정에 대하여 장기요양기관의 장은 수급자와 요양보호사의 가족관계를 확인하여 이를 공단에 통보하여야 하며, 그 내용이 변경된 경우에도 또한 같고, 이 경우 가족관계를 고의로 누락하거나, 통보된 가족관계 여부가 사실과 다를 때에는 해당 수급자의 급여비용을 산정하지 아니한다고 규정함.

제 6조(장기요양급여 제공의 절차 등)에 따라 장기요양기관 종사자는 해당기관의 장과 문서에 의한 근로계약을 체결하고 지자체에 신고한 직종으로 해당기관에서 근무하야야 함.

1) 이용상담 및 접수(전화 혹은 내방) =>
2) 가정방문상담 => 3) 사정회의 =>
4) 급여제공(이용)계약서작성 => 5)서비스제공 =>
6) 사후관리

[1] 목적 => 종사자의 인사관리, 근로조건, 기타 신상문제 등에 관한 사항을 규정함을 목적 - 고충처리 책임자는 기관대표, 사회복지사, 실장 등

[2] 고충처리 대상의 업무 => 1. 급여 및 근로시간, 휴가, 안전 및 보건 위생, 주거 및 교통 등
2. 입사, 퇴직, 근무평정, 상훈 등 인사관리에 관한 사항
3. 수급자 또는 보호자의 성적문제, 정신적, 심리적, 건강저해문제 등

[3] 처리방법 => 1. 사회복지사, 실장상담, 상담결과, 시정 조치방안을 강구 한 후 10일 이내 처리 결과 통보
2. 결과통보까지 비밀을 유지하고 모든 서류는 대외비로 관리

2022년 1월 월례회의를 다음과 같이 진행합니다.

일시 : 2021년 1월 26일 수요일
시간 : 19시
장소 : 신영재가노인복지센터 접대실
(코로나 상황으로 개인 톡으로 회의 진행 대체 할 수 있습니다)

- 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나 19)으로부터 요양보호사님 과 어르신 분들의 위생과 마스크 착용에 개인방역관리를 해주시기 바랍니다.

-추운날씨에 어르신 건강상태 변화 시 즉시 센터로 연락바랍니다.

- 새해 복 많이 받으십시요.

2021년 12월 월례회의를 다음과 같이 진행합니다.

*일 시 : 2021년 12월 29일 수요일
*시 간 : 18시30분 ~19시
*장 소 : 신영재가노인복지센터 접대실
(코로나 상황으로 개인 톡으로 회의 진행 대체 할 수 있습니다)

- 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나 19) 및 오미크론 변이 까지 증가로 요양보호사님 과
어르신 분들의 각별한 위생과 마스크 착용에 개인방역관리를 철저희 해주시기 바랍니다.

- 어르신 건강 상태 변화시 즉시 센터로 연락바랍니다.

이용 계약에 관한 사항입니다

코로나19로 손씻기. 기억해야 할 행동수칙. 마스크 착용하기. 자가격리대상사 생활수칙. 가족-동거인 생활수칙. 우리 서로 수칙을 잘 지킵시다