강남재활요양원2동

-어르신들의 인권을 중시하는
강남재활요양원2동에서는 분기별로
노인 학대 예방교육을 진행하고 있으며 매일 인계시에 노인인권을 위한 서비스를 강조하고 있습니다..

-노인학대

만 65세 이상 노인에게
신체적, 정신적, 성적, 경제적, 유기, 방임하는 것을 의미합니다.

-어르신들께서 존엄성을 유지하시면서
안전하고 존중받는 환경에서
편안하게 생활하실 수 있도록
직원분들 모두에게 노인학대예방교육은 필수입니다!

-신체적 학대, 정서적 학대, 성적 학대
경제적 학대, 유기,방임？

노인학대예방교육을 듣고 난 후
느낀점을 서로 공유해보는 시간을 갖고,？
우리 어르신들을 모시는 마음가짐을 함께 외치면서 노인인권을 위해 최선을 다하는 강남재활요양원2동이 되도록 하겠?습니다.

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강남재활요양원2동에선 어르신, 보호자, 그리고 요양원 직원 모두가
서로를 존중하고 협력하여
모두가 행복한 요양원 환경을 만들기위해 노력하고 있습니다.

1. 직원 인권 보호의 중요성
요양보호사는 어르신들의 편안한 생활을 돕는 중요한 역할해요
하지만 업무 중 부당한 대우나 인권침해를 경험할 수도 있어요ㅜㅜ
이를 예방하고 대응하는 것은 요양보호사의 권리？이자,
행복한 근무 환경을 만드는 첫걸음입니다

2 직원인권보호 보호 대응방법

우리 요양보호사 선생님들의 인권 보호를 최우선으로 생각합니다.
인권침해 신고 시 불이익 없이공정하게처리합니다.
1) 즉각적인 대응
침착하게 상황을 판단하고 감정적으로 대응하지 않기
위험한 상황(폭력 등)은 즉시 벗어나기
필요하면 동료나 관리자에게 도움 요청
(2) 기록 및 증거 확보
날짜, 시간, 장소, 상황 등을 상세히 기록
문자, 녹음(법적 허용 범위 내), CCTV 등 증거 보관
동료 직원이나 제3자의 증언 확보
(3) 공식적인 신고 절차
내부 신고: 센터 관리자나 담당자에게 즉시 보고
정기적인 직원 인권 교육을 통해 행복한 근무 환경？을 조성합니다.

장기요영급여 입소이용에 대한 안내

강남재활요양원2동입니다.

2023년 6월 22일 부터 CCTV 설치가 의무화 되었습니다.

장기요양기관을 운영하는 자는 내부 관리계획을 기관 내 안내게시판, 국민건강보험공단 노인장기요양보험 홈페이지 등에

게시해야함을 안내드립니다.


감사합니다.

장기요양급여 이용계약에 관한 사항