구로사랑노인복지센터

[ 구로사랑노인복지센터 3월 휴무 안내 ]

안녕하세요.
삼일절 및 대체공휴일에 아래와 같이 사무실 휴무로 이용에 참고 바랍니다.

휴무 기간 : 2025. 3. 1.(토) ~ 3. 2.(월)

휴무일에는 사무실 이용 및 상담, 응대 등이 불가하오니 착오 없으시길 바랍니다.

따뜻한 봄과 함께 순국선열의 숭고한 희생정신을 기리는 뜻깊은 연휴 보내시기 바랍니다.

긴급상황 발생 시 센터장 010-3570-1799로 연락주시기 바랍니다~

[2026년 설 연휴 사무실 휴무 안내 ]

설은 시간적으로는 한 해가 시작되는 새해 새 달의 첫 날인데, 한 해의 최초 명절이라는 의미를 담고 있다.

새해가 시작되는 첫 명절 구로사랑노인복지센터 가족 모두 행복한 시간 되시길 바랍니다.

- 휴무 기간 : 2026년 02월 14일~2026년 02월 18일

- 휴무 기간 긴급 연락처 : 02-6404-1799, 010-3570-1799
(수급자어르신댁 비상연락망 참고)

- 설 연휴 전달 사항이 있을 경우 센터, 사회복지사에게 연락하시기 바랍니다.

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* 2026년 재가 서비스 월 한도액 및 이용 시간

- 1등급 : 2,512,900원 (월 44회 * 4시간 )

- 2등급 : 2,331,200원 (월 40회 * 4시간 )

- 3등급 : 1,528,200원 ( 월26회 * 3시간 )

- 4등급 : 1,409,700원 ( 월24회 * 3시간 )

- 5등급 : 1,208,900원 ( 월21회 * 3시간 )

* 방문요양 시간 당 수가 및 본인부담금 (일반 15%)

- 30분 17,450원 (2,618원)

- 60분 25,320원 (3,798원)

- 90분 34,120원 (5,118원)

-120분 43,430원 (6,515원)

-150분 50,640원 (7,596원)

-180분 57,020원 (8,553원)

-210분 63,530원 (9,530원)

-240분 70,080원 (10,512원)

* 방문목욕 수가

- 차량 미이용 60분 이상 50,100원

1. 회의내용
- 우수종사자 표창
- 2026년 변경되는 사업내용(최저인건비, 장기근속수당 시행 변경 예정)
- 중증가산수당 및 등급별 근무시간
- 태그 시 시간기재 및 상태변화 입력 건
- 연장근무나 일정 변경 시 사유 기재할 것
- 휠체어 이용 시 안전사고 유의
- 급여제공 일정 확인하기
- 2026년도 요양보호사보수교육 짝수 출생 해당 안내

2. 응급상황 대처 및 심폐소생술 교육
- 응급상황 발생 시 대처방법
- 심폐소생술 동영상 교육 및 시연
3. 공지사항
- 25년도 법정의무교육 듣기
- 건강 검진 매년 1년마다 기간 도래 전 제출하기

1. 회의내용
- 근무중 휴대사용 금지, 부득이 통화 시 용건만 간단히
- 근무 시 안전사고 나지 않도록 주의
- 근무 시 병원 진료 금지 부득이한 경우 센터 연락 후 조기 퇴근 후 이용
- 법정의무교육 이수하기
- 상태변화 어르신 건강상태를 기록하기
- 독감예방 및 건강관리 철저히 하고 마스크 착용하기

2. 고충처리상담 및 건의사항
- 어르신이나 요양보호사가 독감에 걸렸어요. 근무는 어떻게 하나요?
센터 상담 후 근무 판단, 부득이 근무 시 마스크 착용하기

3. 직원교육
- 응급상황 대응지침
질식, 호릅곤란, 저혈당쇼크, 낙상으로 골절, 경련, 화상 등

1. 회의내용
- 추석연휴 어르신의 돌봄 공백이 생기지 않도록 사전 대비 요청, 안전사고 나지 않도록 조심, 추석 선물 지급
- 2025년 법정의무교육 이수하기
- 상태변화기록지 작성 시 어르신의 상태를 관찰 후 기록하기
- 2025년 구로구 장기요양기관 종사자 어울림 한마당 행사 안내
2025. 10.18 14:30~17시 구로구청 본관 5층 강당
- 근무 시 어르신에게 아프다는 얘기 하지 않기

2. 고충처리상담 및 건의사항
- 추석연휴기간 대체 근무를 할 수 없는데 어떻게 하나요? => 가족이 없거나 돌봄이 필요한 수급자는 대체 근무자를 센타에서 보내드립니다.

3. 2025년 장기요양기관 종사자 독감예방접종비 지원 안내
- 지원내용 : 독감백신접종3~4가, 5만원이내
- 대상 : 1961.1.1 이후 출생
- 접종기간 : 25.9.1~25.10.31 이내

4. 공지사항
- 건강검진 1년마다 결과지 제출할 것
- 2025년 요양보호사보수교육 받고 수료증 제출
- 2025년 법정의무교륙 이수후 제출

5. 직원교육
- 치매예방 관리지침, 욕창예방 관리지침

□ 노인복지법 관련 규정
- 제1조(정의), 제39조의6(노인학대 신고의무와 절차 등), 제61조의 2(과태료)

□ 노인학대 신고의무자의 신고의무
- 노인복지법 제39조의 6 제2항 각 호에 따른 직군으로 노인학대예방 및 조기발견을 위해 노인학대를 쉽게 발견할 수 있는 업무에 종사하는 사람을
신고의무자로 지정
-신고방법 : 신고의무자는 직무를 수행하면서 노인학대를 알게 된 경우에 노인보호전문기관(1577-1389) 또는 보건복지상담센터(129), 노인학대
신고앱 "나비새김(노인지킴이)"에 즉시 신고
- 신고의무자가 정당한 사유없이 신고하지 않은 경우,500만원 이하의 과태료 부과(노인복지법, 제61조의 2, 동법 시행령 제27조)

□ 신고자 보호 조치
- 노인학대 신고자는 [공익신고자 보호법] 제11조 부터 제25조 까지를 준용하여 공익신고자에 준하여 보호

□ 신고자 비밀업무의무 위반시 제재
- 신고자 비밀업수의무 위반시 1년 이하의 징역이나 1천만원 이하 벌금 부과(노인복지법 제57조 제4호)

□ 노인학대 신고의무자 의무교육
- 노인복지시설, 요양병원, 종합병원, 장기요양기관의 장은 소속 신고의무자에게 노인학대예방 및 신고의무와 관련된 교육을 매년 1시간 이상 실시

★ 2026년 상반기 노인복지시설 종사자 법정의무교육 실시 안내

[ 한국보건복지인재원 사이트 접속 -> 로그인 -> 교육수료 ]

1. 노인인권, 마음의 온도를 더하다 (4시간)
2. 노인학대 신고의무자 교육
3. 긴급복지지원 신고의무교육
4. 직장내 장애인 인식개선교육
5. 직장내 괴롭힘 예방교육
6. 직장내 성희롱 예방교육
7. 개인정보보호교육

제19조(장기요양급여 이용계약)
장기요양기관은 재가서비스를 받고자 하는 수급자(보호자)와 서비스제공 전 장기요양급여제공계약서를 다음 사항을 고려 계약 체결하고 서비스를 제공한다.
① 본 기관의 계약기간은 기본적으로 인증서 종료일을 기준으로 한다.
단 계약기간이 만료된 후에 별도의 의사 표시가 없을 경우에는 당해 연도 말
까지 자동연장된 것으로 간주한다.
② 계약기간이 남아 있는 경우라 하더라도 수급자의 장기요양등급(등외 판정),
인증서 만료의 경우에는 계약이 자동 해지되며, 노인복지법 제34조, 노인장기
요양보험법 시행령 제 6조, 노인장기요양보험법 제 28조 의거 자기 부담 비
용의 변동이 있을 경우 이를 준수 재계약함을 원칙으로 한다.
가. 이용대상자 및 법적 보호자의 서비스 받을 권리 보호를 위한 계약을 한다.
나. 계약기간은 서비스를 제공받기 위한 계약서를 작성한다.
다. 등급 변동, 또는 계약기간 종료 시 수급자 및 보호자와의 개별 상담을 통하여 재계약 할 수 있다.
1. 계약기간 : 장기요양 급여개시일부터 장기요양인정서 유효기간 범위로 한다. 단, 계약일 당시 장기 요양인정 갱신 신청에 의해 유효기간이 갱신된 경우 최초 급여개시 일부터
갱신된 유효기간으로 계약기간을 정할 수 있음

2. 계약목적 : 노인복지법, 노인장기요양보험법에 의거 기관은 수급자 심신의 안정과 편안한 노후생활을 할 수 있도록 본 장기요양기관을 이용토록 하며, 이에 수급자를 본 계약이 정 하는
준수 사항을 승인하고 이에 따른 필요한 비용을 부담하기로 한다.
① 수급자 관리 보호 및 보호자의 욕구를 충족시켜 주기 위한 서비스 제공
② 계약을 통하여 발생할 수 있는 계약 당사자 간의 분쟁을 미연에 방지
③ 명확한 안내와 설명을 통해 한층 더 질 높은 요양서비스를 제공

3. 월 이용료 및 그 밖의 비용 부담액
① 노인장기요양보험 시행규칙 제26조(장기요양기관 정보의 안내 등) 1항6호에 의해 본 기관이 공
단 인터넷 홈페이지에 게시한 비급여대상 항목별 비용으로 정하며, 기관은 변경 시 지체 없이
수정해야 하며, 그 외 모든 비용은 수급자 부담을 원칙으로 한다.
② 월 한도액 초과에 따른 비용은 수급자가 100% 부담
③ 월 한도액 및 본인부담금

4. 신원 인수인의 권리 및 의무
① 신원 인수인의 권리
○ 장기요양급여 제공 계약 체결에 있어서 기관에 의한 계약 해지 요건에 해당 시 계약해지 및 즉시
변경 요구
○ 장기요양급여 비용명세서에 대하여 세부 산정 내역을 요구할 수 있다.
○「소득세법」 제59조의4 제2항에 따른 의료비공제를 받기 위하여 해당 연도의 장기요양 급여비 납
부내역의 확인을 요청할 수 있다. (장기요양급여비 납부 확인서)
○ 장기요양 급여 제공 계획을 변경 요구
○ 급여제공 범위와 직원 대우에 관하여 안내
○ 급여를 제공하는 과정에서 발생한 사고로 인한 피해에 대해 보상을 요구
○ 급여비용 및 이용에 필요한 정보를 요구
② 신원 인수인의 의무
○ 수급자의 신병 이상이 생기는 경우 기관에 즉시 알릴 의무
○ 수급자 외의 가족을 위한 행위를 요구하지 않는다.
○ 수급자 또는 그 가족의 생업을 지원하는 행위를 요구하지 않는다.
○ 그 밖에 수급자의 일상생활에 지장이 없는 행위를 요구하지 않는다.
○ 월 이용료에 대해 할인 및 면제를 요구하지 않는다.
○ 수급자의 건강 상태 및 장기요양 급여제공에 필요한 정보를 기관에 제공
○ 월 이용료 청구 시 성실히 납부할 의무
○ 장기요양서비스를 제공직원의 부정 시 즉시 기관에 알릴 의무

5. 수급자 및 서비스제공자의 권리와 의무
① 서비스제공자의 의무
○ 수급자의 안전한 생활 여건 조성 및 질 높은 서비스 제공 의무
○ 수급자의 신변 이상 시 보호자에게 즉시 연락 의무(단, 연락하였으나 수신하지 않은 경우는 제외)
○ 표준 수발 서비스의 성실한 제공 의무
② 수급자의 의무
○ 월 이용료 납부 의무
○ 보호자 인적 사항 변동 시 즉시 통보 의무
③ 수급자의 권리
○ 개개인의 사생활은 존중되고 보호받는다. 또한 비밀을 보장받을 권리가 있다.
○ 종교와 문화 활동의 자유를 가진다.
○ 모든 어르신들은 본 기관에서 제공하는 적절하고 질 높은 서비스를 받을 권리가 있다.
○ 수급자는 직원들로부터 부당한 대우에 방치되지 않고 인간으로서의 존엄성과 평등 존경을 받을 권
리가 있다.
○ 안전하고 쾌적하며 가정적인 환경 속에서 자유로이 생활할 권리가 있다.
○ 수급자들은 가족 친지들과 사회적 관계를 유지하고 사회활동을 참가할 권리가 있다.
기관은 수급자와 계약체결 전에 수급자의 권리와 장기요양 급여제공 계획, 비용(비 급여항목 및
금액 포함) 등에 대해 충분히 설명토록 하고 동의서를 받도록 한다.

6. 계약의 해제
다음 각 호의 요건에 해당 될 경우에는 수급자 또는 보호자에게 계약을 해지 할 수 있다.
① 수급자의 생명이 위험하거나 사망하였을 때
② 수급자의 건강진단 결과 법정 전염병 소지자 또는 보균자로 판정될 때
③ 3회 이상 이용료를 납부하지 아니하고 연체하였을 때
④ 배회성 또는 폭력성 등 심한 치매나 성격상 문제자로 생활에 막대한 지장을 줄 때
⑤ 어르신의 건강과 관련한 중요한 정보를 고의적으로 숨긴 것이 드러났을 때

7. 기타
① 계약의 기간은 수급자(보호자)의 의견을 존중 월 또는 연, 인정기간 단위로 체결하고, 서비스제공시
간은 1일 240분, 210분, 180분, 120분, 90분, 60분 단위로 선택 계약을 체결한다.
② 기관은 급여제공계약 시 수급자(보호자)에게 계약기간, 서비스 내용 및 시간, 서비스 장소, 월 사용
료 및 본인부담금, 급여제공 범위, 안전관리 등에 대한 계약목적을 명확하게 설명하고, 계약이 성립
되었을 경우 서면계약을 체결하고, 급여제공 계약서 부본 1부를 제공한다.
③ 수급자가 재가서비스(방문요양, 목욕, 간호, 주야간보호, 단기보호, 복지용구 등)를 충분
히 활용할 수 있도록 급여내용을 설명하고 필요서비스를 선택적으로 받을 수 있도록 안내한다.