단비노인복지센터

■ 안내내용
1. 폭언 폭행.성희롱 발생 예방수칙
- 어떠한 경우에도 고성, 모욕, 성적표현을 하지 않습니다.
- 폭언은 업무수행과 생활에 심각한 지장을 초래합니다.
부드럽고 긍정적인 언어로 대화하여 서로를 배려합니다
- 폭행은 신체적,정신적 피해를 주는 심각한 문제입니다.
갈등이 발생할 경우, 감정을 진정시키고 대화로 해결하려는 노력이 필요합니다.
- 성희롱은 상대방의 인권을 침해하는 행위로 법적인 처벌 대상이 될 수 있습니다.
상대방의 외모나 성적인 발언을 피하고, 서로의 신체적 경계를 존중하여 불편함을 느 끼지 않도록 배려합니다.

2. 상호존중 수칙
- 서로에게 상처를 줄 수 있는 말이나 비하 표현을 삼가고 존칭과 적절한 호칭(“요양보 호사 또는 선생님, 요양사님 등)을 사용해 주세요
- 서로의 의견을 경청하고 서로의 입장을 이해하며, 도움을 주는 자세를 유지합니다.
- 직원은 수급자(보호자)의 권리와 존엄성을 최우선으로 생각합니다.
- 수급자(보호자)는 직원의 근무시간 외의 개인생활을 보호하고 존중합니다.
- 업무중 발생하는 문제나 갈등은 대화와 협의를 통해 해결해갑니다.

■ 안내내용
1. 폭언 폭행.성희롱 발생 예방수칙
- 어떠한 경우에도 고성, 모욕, 성적표현을 하지 않습니다.
- 폭언은 업무수행과 생활에 심각한 지장을 초래합니다.
부드럽고 긍정적인 언어로 대화하여 서로를 배려합니다
- 폭행은 신체적,정신적 피해를 주는 심각한 문제입니다.
갈등이 발생할 경우, 감정을 진정시키고 대화로 해결하려는 노력이 필요합니다.
- 성희롱은 상대방의 인권을 침해하는 행위로 법적인 처벌 대상이 될 수 있습니다.
상대방의 외모나 성적인 발언을 피하고, 서로의 신체적 경계를 존중하여 불편함을 느 끼지 않도록 배려합니다.

2. 상호존중 수칙
- 서로에게 상처를 줄 수 있는 말이나 비하 표현을 삼가고 존칭과 적절한 호칭(“요양보 호사 또는 선생님, 요양사님 등)을 사용해 주세요
- 서로의 의견을 경청하고 서로의 입장을 이해하며, 도움을 주는 자세를 유지합니다.
- 직원은 수급자(보호자)의 권리와 존엄성을 최우선으로 생각합니다.
- 수급자(보호자)는 직원의 근무시간 외의 개인생활을 보호하고 존중합니다.
- 업무중 발생하는 문제나 갈등은 대화와 협의를 통해 해결해갑니다.

운영규정 개요

2024년 장기요양급여 이용계약에 관한 사항

코로나 확산으로 인하여 직원회의시 집합교육이 아니라 개별 또는 소그룹(최대3인)으로 진행합니다. 직원회의 시간은 오전 9시~18시까지 센터장과 조율하여 사무실로 들어오기 바랍니다.

2020년 장기요양급여 이용계약에 관한 사항 입니다.

일시 : 2018년 9월 3일(월)
장소 : 단비노인복지센터
시간 : 16:30~ , 17:30~

2월1일 직원회의
16시 30분~
17시 30분~

일시 : 2017년 9월 1일 4시30분, 6시
장소 : 단비노인복지센터

직원회의후 직원 교육 있습니다.

1. 월한도액 및 수가 인상에 따른 본인부담금 인상 안내

○ 월한도액

구분 기존(2016) 변경 후(2017 적용)
1등급 1,196,900 1,252,000
2등급 1,054,300 1,103,400
3등급 981,100 1,043,700
4등급 921,700 985,200
5등급 784,100 843,200


○ 수가

구분 기존(2016) 변경 후(2017 적용)

30분이상 11,390 11,810
60분이상 17,490 18,130
90분이상 23,450 24,310
120분이상 29,610 30,690
150분이상 33,650 34,880
180분 이상 37,200 38,560
210분 이상 40,470 41,950
240분 이상 43,500 45,090


2. 3,4등급 방문요양 210분, 240분 수가 폐지

- 2017월 3월 1일부터 적용
- 1, 2등급은 제외