에덴동산노인복지센터

1. 급여계약 등
- 시설은 수급자가 이용하는 기간동안 서비스제공에 관하여 전반적인 책임과 의무를 규정함에 목적이있다.
- 장기요양급여 제공 및 비용 등을 명확힝 하기 위하여 급여 개시 전에 이용자나 보호자와 장기요양급여 제공 계약을 체결한다.
- 계약서를 2부 작성하여 1부는 수급자에게 제공하고 1부는 시설에 보관해야 하며 계약을 변경하려는 경우에도 또한 같다. 계약에는 다음 내용이 포함한다.
가. 계약당사자
나. 계약기간
다. 장기요양급여의 종류, 내용 및 비용 등
라. 비급여 대상 및 항목별 비용
- 계약을 체결할때에는 장기요양급여를 받으려는 수급자의 본인여부, 장기요양등급, 장기요양인정 유효기간, 장기요양급여 종류 및 내용, 표준장기요양 이용계획서, 본인부담금 감경여부등을 확인한다.
- 임소용 건강진단서 결핵 진단이 포함되어야한다.
2. 계약기간
- 계약 당사자는 계약체결 시 그 기간을 명시하여야한다. 계약기간은 인정서 유효기간 범위내로 하며 유효기간 만료 시 다시 재계약을 함을 원칙으로한다. 다만, 기관의 수급자나 보호자 간 협의에 따라 기간을 달리
할수 있다.
- 계약기간 만료 1개월전에 이용자나 보호자에게 재계약 여부를 확인하여야 하며 이용자나 보호자는 재계약을 확인 요청받은 날부터 15일 이내에 재계약을 해야 한다.
- 이용자나 보호자에게서 계약 만료 전까지 별도 회신이 없는 경우 계약은 자동으로 연장된다.
- *장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정 방법 등에 관한 고시* 에 따른 장기요양 급여비용이 변경되어 시설이 이용자나 보호자에게 변경 내역을 우편, 전자적 방법(문자) 등으로 통보한 경우에는 계약내용이 변경된
것으로 본다.
3. 계약해지
- 이용자나 보호자가 급여 계약을 해지하고자 하거나, 그 계약만료전에 계약을 해지하고자 하는 경우에는 그 해지 예정일 15일 전까지 시설에 통보해야한다
- 이용자가 다음 각호의 어느 하나에 해당 하는 경우 계약을 해지 할수 있다.
가. 다른 이용자의 인권과 안전에 매우 위협이 될 때
나. 이용계약서에 허위 사항이 발견되었을 경우
다. 장기요양급여 비용을 여러번 지체했을 경우
라. 이용자가 고의로 시설물을 파괴 및 훼손하였을 경우
마. 이용자가*노인장기요양보험법*에 따라 장기요양급여를 받을 사람으로 인전받지 못한 때
바. 기타 이 계약 이행이 어렵다고 인정될 경우
4. 신원인수인(보호자)의 권리
- 보호자가 급여 계약을 하는 경우에는 다음 각호의 권리와 의무를 가진다.
가. 표준약관에 따라 장기요양 서비스 일체와 건강관리를 이용자가 제공받을 수 있도록 요구할 수 있는 권리
나. 이용자가 서비스 제공계획에 따른 적절한 서비스를 제공 받고 있는디 확인 할 권리
다. 이용자 면회 및 외박 외출에 관한 권리
라. 이용자의 생활 시설환경에 관한 안전성을 요구 할 수 있는 권리
마. 이용자의 생활공긴을 개방하여 확인할 수 있는 권리
바. 이용자에 대한 건강, 식사, 생활상담, 조언 및 생활편익을 요구할 수 있는 권리
사. 이용자가 청결한 건물 및 부대시설을 이용할 수 있도록 요구할 수 있는 권리
아. 이용자의 급여제공 계획에 관한 신원인수인의 알 권리
5. 신원인수인(보호자)의 의무
가. 신원인수인은 입소자 건강, 병적상태 등의 자료제공에 관한 의무
나. 본인부담금 및 식재료비, 기타 비급여 항목 등을 포함한 월 비용부담에 관한의무
다. 인적사항 등의 정보변경 시 통보에 관한 사항
라. 장기출장 등으로 보호자 의무 이행이 어려울 시 대리인 선정 및 디리인에 관한 통보의무
마. 입소자의 책무로 인하여 발생한 시설 설비 및 비품집기 등의 오손, 파손, 멸실에 관한 원상복귀 의무
6. 이용료
- 이용자가 부담하여야 할 이용료는 *노인장기요양보험법* 제40조에 따른 본인 부담금과 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여 비용으로 하며 비급여 비용은 대표가 정한다.
- 이용자나 보호자가 개별적으로 요구하는 물품이나 용역을 제공하는 경우 그 배용은 이용자나 보호자가 부담한다.
- 이용료는 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시에 따라 산정한다.
- 수급자가 장기요양급여를 쉽게 선택하도록 이용료 정보는 기관의 내부에 게시하여 안내한다.
7. 이용료 변경 및 절차
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 이용료를 변경하는 경우 그 변경된 이용료를 지체없이 이용자나 보호자에게 안내하여야 한다.
가. 이용자의 장기요양 등급이 변경되었을 때
나. 이용자의 본인부담금 감경에 의해 본인부담률이 변경되었을 때
다. 이용자의 건강상태, 환경적 요인 등으로급여 제공시간 또는 횟수 등이 변경 되었을 때
라. *장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한고시*에 고시한 장기요양 급여비용이 변경되었을 때
마. *노인장기요양보험법 시행규칙* 제14조의 비급여 비용이 변경되었을 때
- 다음 각 호의 어느 하나가 변경된 경우에는 사실 확인 후 재계약 없이 즉시 이용료 계산에 반영한다.
가. 장기요양 인정등급 변경 시
나. 감경에 의한 본인부담금 변경 시
다. 보건복지부 고시에 따른 급여비용 변경 시
8. 이용료 납부
- 이용자나 보호자는 이용료 명세서에 기재된 납부일까지 납부하여야 한다.
- 1조에 따른 이용료를 계산하여 이용자나 보호자에게 납부 기한 5일 전까지 고지하여야 한다.
- 전산시스템을 사용하여 청구시 문자나 전자메일 등 모사전송에 의한 청구를 한다.
- 이용료 납부는 수납지정 계좌 입금을 원칙으로 한다.
9. 급여 제공
- 이용자 상태 및 욕구에 적합한 서비스 계획을 수립하여야한다.
- 이용자를 하루 중 일정시간 동안 장기요양 기관에 보호하면서 수급자의 기능상태 및 욕구 등을 반영하여 신체활동 지원 및 심신기능의 유지.향상을 위한 교육. 훈련 등을 제공하는 것을 원칙으로 한다.
- 장기요양급여는 장기요양 인정서의 장기요양급여의 종류 및 내용에 따른 표준장기요양 이용계획서에 따라 필요한 범위 안에서 적정하게 제공하여야 한다.
10. 서비스 내용
- 장기요양급여는 표준장기요양 이용 계획서에 따라 제공하여야 하며, 수급자의 한도액 범위내에서 급여제공 계획을 수립하여 비용 효과적인 방법으로 제공하여야한다.
- 수급자를 하루 중 일정한 시간 동안 장기요양기관에 보호하면서 수급자의 신체활동 지원 및 심신기능의 유지. 향상을 위한 교육, 훈련 등을 제공하여야 하며, 다음 각호의 세부적인 기준을 준수하여야 한다.
가. 상시적으로 수급자 건강관리 및 위생관리를 하고 수급자의 신체상태를 고려하여 적절한 운동을 제공한다.
나. 정기적으로 사회적응 훈련을 제공한다.
다. 정기적으로 가족교육 등 가족지지 및 참여프로그램을 제공하고, 반기(1년을 1월~6월, 7월~12월)로 나누어 매 반기 라 한다.)1회는 가족이 직접 내방하여 참여하는 프로그램을 운영하도록 노력한다.
- 이용자에게 제공되는 장기요양 서비스는 다음 각 호와 같으며 이용자의 상태 및 욕구에 따라 변동될 수 있다.
가. 신체활동 지원
나. 일상생활 지원
다. 정서지원
라. 인지활동 지원
마. 여가활동 지원
바. 간호 및 기능회복 지원
- 5등급 수급자 및 인지지원 등급 수급자가 주간보호 급여를 이용할 때 마다 인지 활동형 프로그램을 제공하여야 한다.
11. 급여 이용
- 주야간 보호 급여 이용 시간은 장기요양 요원등이 수급자의 가정에 도착했을 때 부터 서비스 제공 후 다시 수급자의 가정에 도착한 시간까지로 한다.
- 급여제공 시간은 아래와 같다.
가. 요일: 월~토/공휴일도 동일하게 운영한다./일요일은 휴관
나. 시간: 08:00~17:30(상황에 따라 이용시간이 변경될수 있다.
12. 특별보호
- 이용자를 격리하거나 억제대 등을 사용하여 신체를 제한하는 특별한 보호를 해서는 아니된다. 다만, 이용자와 다른 이용자를 보호하기 위하여 제한적으로 특별한 보호를 할 수 있다.
- 제1항 단서에 따른 특별한 보호 제공기준은 다음 각호와 같다.
가. 다른 이용자의 생명이나 신체에 위험을 초래할 수 있는 경우
나. 대체 할 만한 장기요양 서비스 제공 방법이 없거나, 증상완화를 목적으로 긴급하거나 불가피한 경우
다. 전염병(A형간염, 결핵,C형간염,옴) 환자 발생 시 시설장은 즉시 관할 보건소 및 건강보험공단(장기요양운영센터)에 전염병 발생 사실을 보고하여야 한다.

1.직종: 요양보호사
2. 경력: 무관
3. 근무시간: 1일8시간(휴식시간1시간)
4. 휴일: 일요일(대체공휴일 휴무)
5. 임금지급형태: 월급(금액:상담후)
6. 후생복지: 사회보험,퇴직금,상여금
7. 접수방법: 방문접수,전화(054-533-2220)
8. 전형장소:에덴동산노인복지센터
9. 제출서류:이력서.자격증사본,건강검진결과지,범죄경력증명서
10. 접수마감일: 채용시까지
11. 업체연락처: 054-533-2220
12. 사업장주소: 경북 상주시 경상대로 2729-12 에덴동산노인복지센터

1.직종: 운전원 (남,여)
2. 경력: 무관
3. 근무시간:시급 일4시간
4. 휴일: 공휴일(일요일)
5. 임금지급형태: 월급(금액:상담후)
6. 후생복지: 사회보험,퇴직금,상여금
7. 접수방법: 방문접수,전화(054-533-2220)
8. 전형장소:에덴동산노인복지센터
9. 제출서류:이력서.자격증사본,건강검진결과지,범죄경력증명서
10. 접수마감일: 채용시까지
11. 업체연락처: 054-533-2220
12. 사업장주소: 경북 상주시 경상대로 2729-12 에덴동산노인복지센터

1.직종: 요양보호사
2. 경력: 무관
3. 근무시간: 1일8시간(휴식시간1시간)
4. 휴일: 일요일(대체공휴일 휴무)
5. 임금지급형태: 월급(금액:상담후)
6. 후생복지: 사회보험,퇴직금,상여금
7. 접수방법: 방문접수,전화(054-533-2220)
8. 전형장소:에덴동산노인복지센터
9. 제출서류:이력서.자격증사본,건강검진결과지,범죄경력증명서
10. 접수마감일: 채용시까지
11. 업체연락처: 054-533-2220
12. 사업장주소: 경북 상주시 경상대로 2729-12 에덴동산노인복지센터

보호자들의 동의를 받아 만65세 이상 어르신들을 모시고 상주 적십자 병원에서 건강검진을 실시하였다.
선생님들의 부축 도움을 드려 검진을 하는데 병원동행 제공해 드림.
개인정보 보호를 위해 다른분들 검진을 함께 하고 있어서 검진센터만 찍었음.

1.직종: 운전원 (남,여)
2. 경력: 무관
3. 근무시간:시급 일4시간
4. 휴일: 공휴일(일요일)
5. 임금지급형태: 월급(금액:상담후)
6. 후생복지: 사회보험,퇴직금,상여금
7. 접수방법: 방문접수,전화(054-533-2220)
8. 전형장소:에덴동산노인복지센터
9. 제출서류:이력서.자격증사본,건강검진결과지,범죄경력증명서
10. 접수마감일: 채용시까지
11. 업체연락처: 054-533-2220
12. 사업장주소: 경북 상주시 경상대로 2729-12 에덴동산노인복지센터

갑작스럽게 일어난 일에 대해 이야기하며 교육을 시작한다.
응급상황시 어떻게 해야되는지 말해보며 설명을 한다.
위급상황시 알아야 할 전화번호를 이야기한다.
동영상을 보여드린다.
보고나서 격었던 이야기를 해본다.
서로 이야기하고 교육내용을 말하며 어떻게 해야되는지 말해본다.
격었던 이야기를 해본다.

？- 존경과 존엄함 존재로 대우받고 차별,착취,학대,방임을 받지않고 생활 할 수 있는 권리가 있다.
- 안전하고 가정과 같은 환경에서 생활할 권리가 있다
- 개인적 욕구에 상응하는 질 높능 수발과 서비스를 요구하고 제공 받을 권리가 있다.
- 우편,전화 등 개인적 통신을 주고 받을 권리가 있다.
- 정치적, 문화적, 종교적, 활동에 제약을 받지 않고 자유롭게 참여할 권리가 있다.
- 개인소유 재산고 ㅏ소유물 을 스스로 관리할 권리가 있다.
- 비난이나 제약을 받지 안고 서비스에 대한 개인적 견해와 불평을 표현하고 이의 해결을 요구할 권리가 있다.
- 개인적 활동, 다네 및 사회적 관계에 참여할 권리가 있다.
- 일상생활,서비스 이용 등 개인의 삶에 영향을 미치는 모든 부분에서 정보에 접근하고 자기결정 을 행사할 권리가있다.

？

-몸을 풀어주며 안정을 가질수있도록 한다.
-우리몸에대해 이야기하며 관절에대해 말한다.
-근력이 약화되면 생기는 것에대해 이야기한다
-관절가동범위 제한되는 부분을 말한다.
-관절이 구축되면 일어나는변화에대해 말한다.
-설명을 하고 동영상을 보여드려 집중하실 수 있도록 한다.
-동영상을 보고 관절이 구축되면 생기는 과정에대해 다시한번 설명을드린다.
-설명드리고 이야기를하며 인지할수있도록 하고 마무리한다.

배변장애 원인에대해 설명을 한다.
활동량이 줄어들면 생기는 원인을 말한다.
충분한 물을 드실수있도록 말씀드린다.
노인성질환으로 인해 생기는 어려움에 대해 말한다.
긴박감을 조절할수있는 전략을 가르친다.
화장실을 이용하여 규칙적으로 배뇨하도록 계획을 세운다
대상자 에게 배뇨훈련의목적과 방법을 설명한다.
도움되는 방법을 이야기 해드리고 서로 이야기 하며 마무리 한다.