평택굿모닝재가복지센터

사회복지종사자 단체상해 보험 가입시설 소속 직원에 상해보험 혜택에 더해서 여행, 숙박, 쇼핑, 생활 등 공제회 홈페이지에서 혜택을 받을 수 있습니다.
자세한 사항은 첨부파일을 참조하세요.

○ 보건복지부는 돌봄 사각지대에 있던 청년과 중장년의 복지수요에 대응하고자, ‘23.8월부터
일상돌봄 서비스 사업을 도입, 운영 중에 있습니다.


○ 일상돌봄 서비스는 일상생활에 돌봄이 필요한 청년 및 중장년(19~64세)과 가족돌봄청년
(13~39세)에게 맞춤형 사회서비스를 제공하는 사업으로,

* (주요 사업대상) 질병·부상으로 독립적 일상생활이 어려운 청·중장년, 고독사 위험 중장년, 고립
은둔청년, 자립준비청년, 가족돌봄청년 등
- 기본서비스(재가 돌봄·가사 서비스)와 특화서비스(식사영양관리, 심리지원, 소셜다이닝
등)로 구성되며,

- 대상자는 필요에 맞게 서비스를 선택(기본 + 특화 최대 2개)하고, 이용권(바우처)을 발급
받아 이용할 수 있습니다.

* 보다 자세한 사항은 붙임(일상돌봄 서비스 이용자 안내서) 참고

○ 이미 장기요양보험을 통해 방문요양 등 돌봄을 받고 있는 경우에도 식사영양관리, 심리
지원 등 일상돌봄 특화서비스를 이용할 수 있으며,
- 특히, 장기요양 수급자 뿐만 아니라 가족인 요양보호사 제도를 이용 중인 청년도일상돌봄
특화서비스를 이용하여 돌봄 부담을 완화할 수 있습니다.



○ 문의처: 보건복지상담센터(☎129), 관할 시·군·구청 및 읍·면·동 행정복지센터

5월1일 근로자의 날이 법정 공휴일이 되면서 다른 공휴일처럼 근로기준법상 대체휴일을
적용할 수 없다. 기존에 근로자의 날은 유급휴일고 법제화돼 있었지만, 올해부터 법정 공휴일로 지정되면서 공무원, 교사를 포함한 전 국민이 쉴 수 있게 됐다. 가장 큰 차이는 휴일 대체 여부다. 일반 공휴일은 근로자 대표와 서면 합의하면 공휴일 당일에 일하고 대신 다른 날에 쉬는 휴일 대체가 가능하고 공휴일 근무는 평일에 일한 것과 같이 취급받기 때문에 사업주는 가산 수당을 따로 지급할 필요가 없었는데 근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하는 취지의 날로 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있다.
근로자의 날 시급제, 일급제는 실제 금누분에 휴일가산수당과 유급휴일분을 모두 합대 하루치 급여의 2.5배를 받을 수 있다. 월급제는 유급휴일분이 기존 월급에 포함돼 있어서 1.5배를 받는다.

- 2026년 장기요양보험 수가는 2025년 대비 약 2.90% 인상되었습니다.
- 2026년 본인부담은 방문요양 수가의 15%, 9%, 6% 입니다.
- 자세한 사항은 첨부파일 참조하세요.

평택굿모닝재가복지센터 장기요양급여 이용계약에 관한 사항 입니다.
자세한 사항은 첨부파일을 참조하세요.

- 2025년 장기요양보험 수가는 2024년 대비 평균 3.93% 인상되었습니다. 방문요양 인상률은 1.89%로 낮은 인상률 입니다.
- 2025년 본인부담은 방문요양 수가의 15%, 9%, 6% 입니다.
- 자세한 사항은 첨부파일 참조하세요.