신은숙재가방문요양센터

직원회의와 직원 교육을 9월 30일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 노인인권 교육/노인인권 보호지침

공지사항
1) 2026년 건강검진 미제출 선생님께서는 검진 완료 후 건강검진확인서를 센터로 제출해 주시기 바랍니다.
2) 독감 예방접종을 완료하신 선생님께서는 접종 후 '예방접종 세부내역서'를 10월 10일까지 센터로 제출해 주시기 바랍니다.
3) 환절기를 맞아 감기와 독감이 유행하고 있으니, 철저한 개인위생 관리로 건강관리에 각별히 유의해 주시기 바랍니다.
4) 정해진 급여 제공 시간과 서비스 지침을 준수하여 주시기 바랍니다
5) 10월 초 공휴일이 많습니다. 공휴일 관련하여 근무 일정을 미리 어르신(보호자)과 상의하여 주시고 센터에도 연락 바랍니다.

바쁘신 일정 속에서도 언제나 어르신들의 곁을 든든히 지켜주시는 선생님들의 따뜻한 손길과 헌신에 깊은 감사와 존경을 보냅니다.
선생님들의 정성 어린 노고 덕분에 우리 어르신들이 안전하고 편안한 하루하루를 보내고 계십니다.
아침저녁으로 찬바람이 불며 계절이 바뀌는 환절기인 만큼, 무엇보다 선생님들의 건강이 최우선입니다.
일교차에 유의하시고 건강관리에 각별히 신경 써 주시기를 당부드립니다.
우리 선생님들 이번 달에도 정말 정말 수고 많으셨고,
다가오는 10월에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~^^
이번 달은 노인인권 교육과 노인인권 보호지침 교육이 함께 진행될 예정입니다.
원활한 센터 운영과 서비스 질 향상을 위해 꼭 필요한 시간이오니 전원 참석을 부탁드립니다.

직원회의와 직원 교육을 8월 26일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 욕창 예방 및 관리지침 / 고충처리지침

공지사항
1) 2026년 건강검진 미제출 선생님께서는 검진 완료 후 건강검진확인서를 센터로 제출해 주시기 바랍니다.
2) 환절기 건강관리 및 온열·안전사고 예방에 유의해 주시기 바랍니다.
3) 급여제공 기준을 준수하여 주시기 바랍니다.
4) 추석 연휴 기간 중 근무 일정을 미리 어르신과 상의하여 주시기 바랍니다.
5) 감염병 예방 및 개인 위생 관리에 신경 써 주시기 바랍니다.

길고 무더웠던 8월의 더위 속에서도
어르신들의 곁을 든든히 지켜주시는 선생님들의 노고에 깊은 감사와 존경을 보냅니다.
선생님들의 따뜻한 손길과 땀방울 하나하나가 어르신들에게는 큰 안식과 위로가 되고 있습니다.
어느 덧 아침저녁으로 찬바람이 불며 무더위가 한풀 꺾인 8월의 끝자락 입니다.
계절이 바뀌는 환절기인 만큼, 선생님들의 건강이 최우선입니다.
일교차에 유의하시고 건강관리에 각별히 신경 써 주시기 바랍니다.
우리 선생님들 이번 달에도 정말 정말 수고 많으셨고,
다가오는 9월에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~^^
이번 달은 욕창 예방 및 관리지침 교육과 고충처리지침 교육이 함께 진행될 예정입니다.
원활한 센터 운영과 서비스 질 향상을 위해 꼭 필요한 시간이오니 전원 참석을 부탁드립니다.

직원회의와 직원 교육을 7월 29일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 직장 내 장애인 인식 개선 교육 / 낙상 예방 관리지침

공지사항
1) 2026년 건강검진 미제출 선생님께서는 검진 완료 후 건강검진확인서를 센터로 제출해 주시기 바랍니다.
2) 2026년 요양보호사 보수교육 대상 선생님은 보수 교육 이수후 보수교육 이수증을 센터에 제출해 주시기 바랍니다.
3) 여름휴가 사용 시 사전에 대체 인력 배치를 위해 최소 1~2주 전 센터에 통보 안내 부탁 드립니다.
4) 급여제공기준을 준수하여 주시기 바랍니다.
5) 여름철 장마 및 폭염에 대비한 건강관리 및 안전사고 예방에 각별히 유의해 주시기 바랍니다. (낙상, 탈수, 온열질환 등)
6) 장마 및 폭염 등 기상 상황으로 인해 방문 일정 변동이 있을 수 있으니 협조 부탁드립니다.

장마와 폭염이 이어지는 7월의 끝자락입니다.
습하고 무더운 날씨 속에서도 어르신들의 곁을 지켜주시는 선생님들의 노고에
깊은 감사와 존경을 보냅니다.
선생님들의 땀방울 하나하나가 어르신들에게는 큰 안식과 위로가 되고 있습니다.
무더운 날씨에 선생님들의 건강이 최우선이니,
근무 중에 틈틈이 수분 섭취도 하시고 건강관리에 꼭 유의해 주시기 바랍니다.
우리 선생님들 이번 달에도 정말 정말 수고 많으셨고,
다가오는 8월에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~^^
이번 달은 직장내 장애인 인식 개선 교육과 낙상 예방 관리지침 교육이 함께 진행될 예정입니다.
원활한 센터 운영과 서비스 질 향상을 위해 꼭 필요한 시간이오니 전원 참석을 부탁드립니다.

직원회의와 직원 교육을 6월 24일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 응급상황 대응지침
공지사항
1) 2026년 건강검진 미제출 선생님께서는 검진 완료 후 건강검진확인서를 센터로 제출해 주시기 바랍니다.
2) 2026년 법정 의무교육 미이수 선생님께서는 6월 30일까지 반드시 수강 완료 후 수료증을 제출해 주시기 바랍니다.
3) 여름철 장마 및 폭염에 대비한 건강관리 및 안전사고 예방에 각별히 유의해 주시기 바랍니다. (낙상, 탈수, 온열질환 등)
4) 근무 중 전화 사용 등 업무 외 행위는 자제하고 어르신 돌봄 업무에 충실해 주시기 바랍니다.
5) 급여제공기록지 및 상태변화기록지는 사실에 근거하여 구체적이고 정확하게 작성해 주시기 바랍니다.
6) 장마 및 폭염 등 기상 상황으로 인해 방문 일정 변동이 있을 수 있으니 협조 부탁드립니다.

어느덧 6월의 끝자락에 접어들며 무더위가 본격적으로 시작되고 있습니다.
더운 날씨에도 불구하고 어르신들의 건강과 안전을 위해 현장에서 애써 주시는 모든 선생님들께 진심으로 감사드립니다.
선생님들의 헌신과 노력 덕분에 우리 기관이 안정적으로 운영되고 있으며, 어르신들께 보다 나은 서비스를 제공할 수 있습니다.
최근 기온이 높아지고 습도도 높아져 건강관리가 더욱 중요한 시기입니다.
선생님들께서도 충분한 수분 섭취와 휴식을 통해 건강을 잘 챙기시길 바랍니다.
우리 선생님들 이번 달에도 정말 정말 수고 많으셨고,
다가오는 6월에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~~^^
이번 달은 응급사항 대응지침 교육이 함께 진행될 예정입니다.
원활한 센터 운영과 서비스 질 향상을 위해 꼭 필요한 시간이오니 전원 참석을 부탁드립니다.

*6월공지를 실수로 삭제하여 다시 올려진 공지입니다.

직원회의와 직원 교육을 5월 27일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 치매예방 및 관리지침
공지사항
1) 2026년 건강검진을 하신 후 건강검진확인서를 센터 제출해 주시기 바랍니다.
2) 2026년 법정 의무 교육 미수강 선생님께서는 빠른 수강과 수료증 제출 부탁드립니다.
3) 요양보호사 보수교육을 받으신 선생님들은 요양보호사 보수교육 이수증을 센터에 제출해 주시기 바랍니다.
4) 하절기 건강관리 및 안전사고 예방에 유의해 주시기 바랍니다.
5) 어르신의 거동 변화나 식사량 감소 등 작은 변화도 반드시 센터 사회복지사에게 즉시 보고해 주시기 바랍니다.
6) 급여제공기록지 및 상태변화기록지를 구체적으로 작성해 주세요.

갑작스러운 더위에 선생님들의 건강도 걱정되는 시기입니다.
어르신을 돌보는 것만큼 선생님들의 휴식과 수분 섭취도 중요하니,
이동 중 충분한 휴식을 취하시길 바랍니다. 항상 현장에서 애써주셔서 감사합니다.
우리 선생님들 이번 달에도 정말 정말 수고 많으셨고,
다가오는 6월에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~~^^
이번 달은 치매예방 및 관리지침 교육이 함께 진행될 예정입니다.
원활한 센터 운영과 서비스 질 향상을 위해 꼭 필요한 시간이오니 전원 참석을 부탁드립니다.

직원회의와 직원 교육을 4월 29일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 직원 인권침해 대응지침
공지사항
1) 2026년 건강검진을 하신 후 건강검진확인서를 센터 제출해 주시기 바랍니다.
2) 2026년 법정 의무 교육 수강후 수료증을 센터에 제출해 주시기 바랍니다.
3) 요양보호사 보수교육을 받으신 선생님들은 요양보호사 보수교육 이수증을 센터에 제출해 주시기 바랍니다.
4) 급여 제공 시간 중 병원이나 은행 등의 개인 볼 일을 보지 않도록 합니다.
5) 꽃가루가 기승을 부리는 4월 말과 5월 초는 기관지가 약한 어르신들에게 매우 힘든 시기입니다.
봄철 알레르기, 비염 및 어르신 호흡기 질환 관리에 세심한 주의 부탁 드립니다.

어느덧 꽃구경도 지나가고 푸른 잎이 돋아나는 4월 말입니다.
환절기라 일교차가 큰데 우리 선생님들 건강은 잘 챙기고 계시는지 모르겠네요.
4월 한 달도 현장에서 고생 많으셨습니다. 이제 곧 5월 가정의 달이 다가옵니다.
5월은 행사가 많다 보니 어르신들이 평소보다 더 외로움을 느끼실 수도 있고,
또 가족분들의 방문으로 저희 업무에 더 세심한 주의가 필요한 시기이기도 합니다.
우리 선생님들 이번 달에도 정말 정말 수고 많으셨고,
다가오는 5월에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~~^^
이번 달은 직원 인권침해 대응지침 교육이 함께 진행될 예정입니다.
원활한 센터 운영과 서비스 질 향상을 위해 꼭 필요한 시간이오니 전원 참석을 부탁드립니다.

2025년 3월 직원간담회 및 직원교육공지

직원회의와 직원 교육을 3월 25일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 감염예방 및 관리지침

공지사항
1) 급여제공기록지 및 상태변화기록지를 구체적으로 작성해 주세요.
2) 호흡기 질환 예방 : 봄철 미세먼지 및 황사에 주의해 주세요.
3) 춘곤증 및 낙상 주의 : 어르신들이 나른함을 느끼며 기력이 떨어질 수 있는 시기입니다.
이동 보조 시 평소보다 더 세밀한 주의 당부드립니다.
4) 수급자 식단 관리 : 입맛이 떨어지기 쉬운 시기이므로 제철 음식 활용 및 수분 섭취를 통하여 건강을 유지하도록 합니다.
5) 근무 시간에 휴대폰 사용을 자제하도록 합니다.
급한 용무가 아니라면 되도록 근무 종료 후에 통화하시어 수급자 어르신께 불편을 끼치지 않도록 합니다.


어느덧 3월의 마지막 주입니다. 꽃샘추위도 물러가고 겨우내 움츠렸던 매화가 꽃망울을 터뜨리며
봄소식을 전해오는 시기입니다. 지난 1분기 동안 새로운 목표를 향해 달려오시느라 정말 고생 많으셨습니다.
지난 3개월을 가볍게 돌아보고, 더 활기찰 2분기를 준비하는 마음으로 4월을 맞이하면 좋겠습니다.
환절기 어르신들의 건강 변화가 많은 시기라 선생님들께서 평소보다 더 세심하게 신경 써주셨음을 잘 알고 있습니다.
감사합니다.
우리 선생님들 이번 달에도 정말 정말 수고 많으셨고,
다가오는 4월에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~^^

직원 회의와 직원 교육을 1월 28일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 운영규정/2026근로계약서/종사자 윤리지침
공지사항
1) 2026년 붉은 말의 해가 밝았습니다.
지난해 우리가 함께 흘린 땀방울 덕분에 오늘 이 자리가 더욱 소중하게 느껴집니다.
올해는 우리 직원 모두가 서로를 격려하며 함께 성장하는 한 해가 되었으면 좋겠습니다.

2) 2026년 시급변경으로 근로계약서를 재작성 하였습니다.

3) 장기요양기관에 소속되어 근무하는 요양보호사 (가족요양포함)
출생연도 기준으로 짝수연도 출생자는 짝수년도, 홀수년도 출생자는 홀수년도에
요양보호사 보수교육(대면 8시간, 온라인 4시간 + 대면 4시간)후 수료증을 센터에 제출해 주시기 바랍니다.

4) 동일 기관에서 월 60시간 이상 1년 이상 근무 시 장기근속수당이 지급됩니다.

5) 강추위가 이어지며 한파특보가 지속되고 있습니다.
어르신들의 외출자제와 낙상주의 등 안전에 유의하시기 바랍니다.

매서운 한파 속에서도 현장을 지키며 어르신들께 따뜻한 손길을 전해주신 덕분에
무사히 1월을 마무리합니다. 진심으로 감사드립니다.
다가오는 2월은 입춘과 설이 있는 달입니다.
여전히 날씨는 춥지만, 마음만은 봄의 온기처럼 따스한 한 달 되시길 바랍니다.
무엇보다 보호사님들의 건강이 최우선이니 늘 안전에 유의해 주세요.
다가오는 2월에도 우리 어르신들의 든든한 버팀목이 되어주시길 부탁드리며,
수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~~^^

2025년 12월 직원간담회 및 직원교육공지

직원회의나 직원 교육을 12월 29일 센터에서 진행합니다.

대 상 : 종사자 및 요양보호사
내 용 : 성폭력 예방 및 대응지침 / 직장내 성희롱 예방교육
공지사항
1) 2025년도 건강검진을 하시고 검진표를 센터에 제출하여 주시기 바랍니다.
2) 2025년 법정 의무 교육을 하시기 바랍니다.
3) 요양보호사 보수교육 후 수료증을 센터에 제출해 주시기 바랍니다.
4) 2025년 독감비가 12월 22일에 지급되었습니다. 미지급되거나 금액이 다를 시에는 센터로 연락 주시기 바랍니다.
5) 연이은 추위가 한파로 이어지고 있습니다.
보일러나 수도꼭지를 미리 점검하여 겨울철 동파 방지에 힘쓰도록 하고,
개인위생 및 보온을 철저히 하여 감기나 코로나 같은 감염질환을 미리 예방하도록 합니다.

어느덧 한해의 끝자락에 서 있습니다.
바쁘고 힘든 순간 속에서도 맡은 자리에서 최선을 다해주신 우리 선생님께 진심으로 감사의 마음을 전합니다.
선생님들의 노력 덕분에 올 한해도 무사히 마무리 할 수 있었습니다.
다가오는 새해에는 더 많은 웃음과, 행복한 일들이 가득했으면 좋겠습니다.
우리 선생님들 추운 날씨에도 정말 수고 많으셨고,
2026년도에도 수고해주실 선생님들의 노고에 미리 감사를 드립니다~~^^*

1. 계약의 목적

65세 이상 노인 또는 65세 미만 노인성 질병을 가진 자로서 거동이 현저히 불편하여 노인
장기요양보험 등급판정 위원회로부터 1~5등급의 판정을 받은 노인장기요양보험 인정자로
정신적, 신체적인 이유로 독립적인 일상생활을 영위하기 어려운 노인을 대상으로 요양보호사
를 파견하여 필요한 각종 서비스를 제공하여 수급자 어르신들에게 안정적이고 건강한 삶을
영위하게 함을 목적으로 한다.

2. 서비스 이용계약

1) 서비스 이용계약은 이용자와 체결하는 것을 원칙으로 한다. 단, 이용자의 의사표시가 불
가능할 경우에는 이용자의 가족(보호자), 친척을 포함한 법적대리인과 계약이 가능하다.
2) 기관은 다음 각 호의 순서에 따라 이용계약을 체결한다.
ㄱ. 기관은 대상자의 장기요양인정서와 표준장기요양이용계획서를 확인하여야 한다.
단, 대상자(또는 보호자)가 본 서류를 제시하지 못한 경우에는 국민건강보험공단에 전화
또는 인터넷을 이용하여 자격을 확인할 수 있다.
ㄴ. 기관과 수급자는 장기요양급여제공 개시 전에 다음의 내용이 명시된 장기요양급여 이용
계약서 2부를 작성하여 날인하고 기관과 대상자가 각각 보관한다.
(계약을 변경하고자 하는 경우에도 동일한 과정을 따른다.)
- 계약당사자(서명 포함)
- 계약일자 및 계약기간
- 계약목적
- 장기요양급여의 종류, 내용 및 월 이용료 및 기타 비용부담액 비용
- 신원인수인의 권리 의무
- 계약의 해제

3. 계약기간

1) 계약기간은 서비스를 제공받기 위해 계약서에 명시하되, 수급자의 장기요양인정서 유효
기간 범위로 한다. 계약종료일 1개월 전까지 계약연장에 대한 의사표시를 함으로써
계약서를 새로 작성한다.
2) 계약기간의 종료 시에는 고객이 계약기간 연장을 희망하는 경우 기관의 심의를 거쳐
재계약 할 수 있으며, 기관과 이용자가 재계약 거부의사를 밝히지 아니한 경우 계약기간이
자동 연장되는 것으로 간주한다.

4. 월 이용료 및 그 밖의 비용 부담액

1) 월 이용료는 국민건강보험공단으로부터 재가급여(방문요양,방문목욕)를 지급받는 장기요양
급여 수가로 하며 수급자로부터 본인부담금 15%를 받고, 나머지 85%는 공단에 청구한다.
2) 기초생활수급자는 공단에 100% 청구하고, 차상위 계층에게는 본인부담금으로 구간별 6%,9%를 청구하고,
나머지는 공단에 청구한다.
3) 그 밖의 비용 부담액은 관련 법규에서 정한 금액으로 한다.

5. 이용자의 책임 이행

서비스 합의서에 다음 각 호의 내용을 기재하고 대상자 또는 가족이 책임이행에 동의하여야 한다.
1) 기관의 서비스 실시에 적극적으로 협력한다.
2) 이용자 계약서에 기재된 사항의 변경 시에는 반드시 기관에 통보한다.
3) 서비스 제공시 발생 될 수 있는 비 고의적인 사고나 부상에 대해 기관에 책임을 묻지 않는다.
4) 분실, 파손, 부상 등의 사고를 미연에 예방하며, 사고 발생시 기관에 책임을 묻지 않는다.

6. 신원인수장소는 대상자 거주지 가정으로 하며 주민등록증 등 신원인수인을 확인하고 대상자의
건강상태를 점검하는 등 인수인계에 철저를 기하여야 한다.
1) 신원인수인의 권리는 다음과 같다.
ㄱ. 수급자와 관련된 장기요양급여 및 비급여 서비스 내역에 대하여 알 권리가 있다.
ㄴ. 수급자가 쾌적하고 적절한 서비스를 받을 권리가 있다.
ㄷ. 수급자의 처우개선을 요청할 수 있는 권리가 있다.
2) 신원인수인의 의무는 다음과 같다.
ㄱ. 수급자에 관한 건강 및 기타 필요한 자료를 제공할 의무가 있다.
ㄴ. 수급자의 월 이용료 등 수급자 비용을 부담할 의무가 있다.
ㄷ. 인적사항 등 변경 시 즉시 통보할 의무가 있다.
ㄹ. 장기출장 등으로 보호자 의무이행이 어려울 시 대리인을 선정할 의무가 있다.

7. 계약의 해제

이용규칙 및 기관 운영에 피해를 주거나 민,형사상의 문제를 야기할 시는 계약기간 중이라도
계약을 취소 할 수 있다.
1) 기관은 이용자가 기관의 운영에 피해를 입혔다고 판단할 경우 운영위의 심의를 거쳐 계약을
중단하거나 취소 할 수 있다.
2) 이용자가 기관의 직원에게 정신적, 신체적으로 피해를 입혔을 경우 운영위에서 원인 분석하여
그 결과에 따라 계약을 해지할 수 있다.