정다운재가노인복지센터

*운영규정의 개요*

1. 기본정보
*기관명 : 정다운재가노인복지센터
*대표 : 지옥희
*설치일자 : 2017년 04월 11일
*소재지 : 인천광역시 미추홀구 한나루로 550
*전화 : 032-863-1503
*팩스 : 032-863-1504
*이용대상 : 만 65세 이상 또는 만 65세 미만의 노인성 질환을 가진 자로서 국민건강보험공단의 등급 판정 위원회로부터 장기요양 인정자로 판정을 받은 자로 한다.

2. 이용정원 및 이용자 모집 방법 등에 관한 사항
*이용정원 : 관계 법령에 의거하여 이용정원에 대하여 별도의 정원을 두지 않는다.
*이용자 모집방법 : 노인장기요양보험포털싸이트 기관 및 급여 종류 홍보, 지인 소개, 대상자 방문 상담 홍보물 제작(달력) 등으로 모집한다.

3. 이용 계약에 관한 사항
*계약목적 : ① 계약의 목적은 서비스 제공자와 서비스 대상자(보호자)의 권리와 의무를 알고 이를 성실히 이행하기 위함에 있다.

*급여계약 : ①계약기간은 인정서 유효기간 법위 내로 한다. 다만 센터가 이용자나 보호자 간의 협의에 따라 계약기간을 달리할 수 있다.
②계약기간 만료 1개월 전에 이용자나 보호자에게 재계약 여부를 확인하여야 하며 이용자나 보호자는 재계약을 확인 요청 받은 날로부터 15일 이내에 재계약을 해야 한다.
③이용자나 보호자에게서 계약만료 전까지 별도 회신이 없는 경우 계약은 자동으로 1년간 연장된다.

*계약기간 : ① 센터와 대상자는 서비스 보호를 위한 계약을 양 당사자의 협의에 의하여 결정한다.
② 서비스 기간은 인정서 유효기간으로 한다.

*계약해지 : ① 대상자가 타 기관으로 이전 또는 사망하였을 때
② 서비스 이용자가 폭력성 등심 심한 치매나 성격상의 문제로 인해 요양보호사가 정상적인 급여 제공을 할 수 없다고 판단 될 때
③ 대상자의 개인적인 사정으로 인하여 급여 제공 중단을 요청할 때
④ 고의적으로 센터 운영에 피해를 주거나 민, 형사상의 문제를 야기할 때
⑤ 6개월 이상 본인부담금을 미납하여 더 이상 서비스가 어려운 경우
*신원인수인 권리 : ① 대상자가 부당한 대우 등을 당할 시 시정을 요구할 수 있다.
② 대상자가 안전하고 청결한 생활환경에서 거주하고 있음을 확인할 권리
③ 대상자가 서비스 제공계획에 따른 적절한 서비스를 제공받고 있는지 확인할 권리
④ 기관이 실시하는 만족도 조사, 방문 상담 등을 통하여 서비스 질을 평가하고 시정을 요구할 수 있는 권리
*신원인수인 의무 : ① 대상자의 서비스 제공과 관련한 자료제공을 기관으로부터 요청받았을 경우 이를 제공할 의무
② 대상자의 월 이용료 등 본인 부담 비용을 부담할 의무
③ 대상자의 인적 사항 변경 등에 대한 즉시 통보 의무
④ 장기 출장 등으로 인해 보호자 의무를 이행하기 어려운 경우 대리인 선정 의무

*배상책임보험 : ① 급여를 제공하는 과정에서 발생할 수 있는 수급자의 상해 등에 대비하여 법률상 배상하여야 하는 손해를 보상하는 배상보험에 가입하여 안전사고에 대비한다.

*기타 운영 규정에 관한사항 : 운영규정 참조(사무실 내 비치되어 있음)

2021년도 장기요양 급여 이용계약에 관한 사항

수도권 코로나19 사회적 거리두기 4단계 격상에 따라 전염성 확산 방지를 위하여
공단의 태그/비콘 부착 업무가
일시적으로 보류됩니다.
아래내용을 숙지하여 업무에 차질 없으시기 바랍니다.

- 대상 : 태그/비콘 부착 대상 주소가 수도권(서울/인천/경기지역)인 경우
- 적용기간 : 2021.7.12.~7.23. … 기간은 정부방역지침에 따라 변경 가능
- 업무처리 : 공단 부착으로 신청 시 적용기간동안 부착 업무 보류
기관 부착으로 신청 시 현재와 동일하게 처리
※ 동 조치는 한시적으로 시행하며 이미 신청한 공단부착 건은 가급적
취소하여 주시기 바랍니다.

‘코로나 19’ 의 추가감염에 대비하고, 지역사회 확산을 예방하기위한
불가피한 조치로 적극적으로 협조하여 주시면 감사하겠습니다.
불편을 끼쳐 드려 죄송합니다.

인권비 지출 다빈도 Q&A

코로나19방역지원사업 Q&A

자가진단 등록 절차

-21년 신축년 새해가 밝아왔으나 세계는 여전히 코로나 19감염증 예방차원으로 5인이상 집합모임을 금지하고 있어 매월 시행하는 직원교육 및 직원회의를 집합교육이 아닌 개별적으로 유선상담이나 자료를 보고 일대일 교육을 실시하여 서명을 받아 편철하였다.
-21년 1월 교육은 약간의 변경된 운영규정 및 관리지침에 관한 내용이었다.
근로기준법 제 17조(근로조건의 명시)-사용자는 근로계약을 체결할때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.근로계약 체결 후 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 같다.
1.임금 2.소정근로시간 3.제55조에 따른 휴일 4.제60조에 따른 연차 유급휴가
5.그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
-관공서 공휴일의 법 취지가 모든 근로자가 임금의 삭감없이 휴식을 취하는것
-일한만큼 국민건강보험공단에 시간급으로 급여청구하는 방문요양기관의 특성과 매일,매주,매월 구분없이 근무일이 변경 될 수 밖에 없는 상황을 고려하여 관공서휴일을 상황에 따라 유급으로 처리하지 않아도 되는 것으로 판단되므로 이에 대응하는 내용으로는 취업규칙,근로계약서 상에 상기내용을 인지할 수 있는 항목 또는 조항을 만들고 고지하였음.
(그로계약서예시)
[연차유급휴가 및 휴일,휴가]
-근무시작전 1개월단위의 근무일정표에 보호자,수급자의 요청 등으로 인해 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠경우 해당일은 무급으로 처리할 수 있다.

2019년도 장기요양급여 이용계약에 관한 사항입니다.